Зачем бизнесу люди с психическими расстройствами?

naim.ru logo

 Впереди IT-компании стоят антисоциальные гики, хэдж-фонды привлекают чудаков по биржевому анализу, даже в политике требуются лидеры с противоположными мнениями, сообщает The Economist.
 Если в школе не любят «белых ворон», то на работе к ним относятся благосклонно.
 По мнению зарубежных рекрутеров, многие программисты напоминают людей с синдромом Аспергера: они одержимы только своей специализацией и своей сферой деятельности, обладают страстью к цифрам и машинам, схемам, склонны к монотонной работе и все они недостаточно социализированы. Между программистами даже существует шутка, что Сеть была изобретена людьми с болезнью Аспергера, чтобы они могли где-то общаться с себе подобными.
  Wired magazine после назвал это состояние людей, связанных с программированием, теми, у кого есть «синдром гика». Один из прошлых инвесторов  Facebook Питер Тиль в интервью  New Yorker заявил:
- Люди, которые создали их (Сети), являются кем-то вроде аутистов.
Те, кто близко знаком с Марком Цукербергом, утверждают, что он – ярко выраженный больной с синдромом Аспергера. Главной его чертой является то, что он вообще не заботится об обратной связи со своим собеседником и не подтверждает то, что он вас слышит и вообще слушает.
Крэйг Ньюмарк основал Craigslist любит шутить по поводу своих психических отклонений и странностей, говоря, что все люди, так или иначе с ним связанные по работе, кажутся ему «неприятно знакомыми».
Но не только программисты отличаются своей нестандартностью взглядов, бизнесменов, что просто зациклены на своей работе, также относят к группе риска. Джули Логин (Cass Business School) проводила тестирование, в котором и пришла к выводу о том, что 35% бизнесменов страдают дислексией (у них рассосредоточено внимание). Самыми яркими примерами сред них являются: основатели Форда, General Electric, IBM и IKEA,  а также Ричард Брэнсон (Virgin Group), Джон Чемберс (Cisco) и Стив Джобс (Apple). Психолог отметила, что такое случается с ними потому, что они приучены делегировать свои полномочия, но сами мало что делают собственноручно.
  И ещё одно заболевание, от которого страдают крупные бизнесмены: синдром дефицита внимания. Если ребенок не может усидеть на месте долгое время – это настоящая беда для педагогов, а вот взрослый человек такого порядка – источник новых и нестандартных идей.
 Многие люди с дефицитом внимания создают свой довольно успешный бизнес. Основатель JetBlue Airways Дэвид Нилман говорит:
- Мой мозг, страдающий от дефицита внимания, ищет лучшие способы сделать ту или иную вещь. Вместе с неорганизованностью, медлительностью, неспособностью сконцентрироваться, синдром дефицита внимания обеспечивает творческий потенциал и готовность к риску.  
 Бизнес, считают психологи, будет развиваться только тогда, когда впереди него будут люди с нестандартным взглядом на жизнь, как бы «повернутые боком» к нашему обыденному миру…
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Сергей

Хороший программист действительно помешан на своей работе. Но такое случается и в других отраслях экономики. Чего стоят, например, биржевые игроки? Все ли у них в норме?

rjynfrn

Люди, умеющие нестандартно мыслить быстрее могут найти оригинальное решение, а это важно в бизнесе. Вокруг конкуренты и их нужно опередить.

Petr

Кстати, читал, что именно люди с расстройствами, проблемами с психикой двигают прогресс. Вам нужны примеры? Пожалуйста! Гитлер, Ленин, Сталин, Маркс – вот они, красавцы.

Милана

Абсолютно здоровых психически людей вообще не существует, как утверждают психиатры. У каждого человека свои странности и "тараканы", психика человека устроена сложно, и полностью еще все процессы не изучены.

наталья

Разве можно назвать человека полностью увлеченного своей работой психом? Действительно, внешний вид многих программистов может вызвать лишь сочувствие, но при этом с головой у многих из них полный порядок.

Cloud

Такие люди как правило очень креативны и могут подойти к решению задачи с совершенно иной стороны, к тому же сейчас нормальный в принципе и нет :) .

Jason

Даже не думал, что работодатели специально набирают таких людей, но после того, как прочитал эту статью, понял что это не такая уж и бесполезная затея.