Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Здоровье сотрудников и конкурентоспособность компании

Владелец любого предприятия во что бы то ни стало пытается добиться от собственного детища максимальной конкурентоспособности в своем сегменте рынка. Причем это не зависит от того, как давно компания осуществляет свою деятельность и насколько оптимистично она смотрит в будущее. Известно также, что конкурентоспособность производства самым прямым образом зависит от продуктивности труда, которая является едва ли не главным показателем эффективности рабочего процесса. А чем лучше будут взаимодействовать между собой сотрудники, тем быстрее пойдет работа и тем более качественным будет конечный продукт. Поэтому любой собственник знает, насколько важным моментом для предприятия является здоровье его персонала. Ведь если одну общую цель будут преследовать полноценные, физически и психически сильные люди, то шанс добиться успеха будет, несомненно, выше.
 

Сегодня работодатели прилагают максимум усилий, дабы к ним устраивались люди, которые предпочитают постоянно следить за своим здоровьем. Многие компании стараются не ограничиваться требованием о прохождении медицинской комиссии, а сами создают для рабочих такие условия, в которых трудиться становится комфортно и безопасно. Кроме этого, некоторые солидные фирмы постоянно организовывают разнообразные программы по здравоохранению. На западе принято считать, что деньги, вложенные в здоровье – выгодное капиталовложение, которое со временем обязательно окупается, ведь уже через несколько лет средства, потраченные на здравоохранение, не нужно будет выделять на страховки и больничные листы работников. Именно поэтому предупреждение заболеваний стало для многих современных компаний неотъемлемой частью корпоративной культуры. При этом, естественно, во внимание берется не только физическое состояние персонала, но и его психические кондиции.
 
В своем подавляющем большинстве крупные иностранные компании предлагают потенциальным работникам не только масштабные соцпакеты, в которые, кстати, обязательно включены страховки, но и сезонные абонементы в спортивные залы и фитнес-клубы. При этом каждый сотрудник такой фирмы имеет возможность стать участником программ, направленных на профилактику нервных расстройств, а, кроме этого, персонал в любой момент может проконсультироваться с докторами любого профиля.
 
Отечественные работодатели в данном отношении, отстают, как и везде, где нужно тратить лишние деньги. Однако давайте попытаемся понять, действительно ли здоровье членов рабочего коллектива является такой уж прямой выгодой для компании. Ниже приведены несколько тезисов, которые доказывают правильность вышеозвученного суждения.
 
Итак, что же дает работодателю физическое и психическое здоровье работников?
 
1. Экономические затраты существенно снижаются. Специалисты уже давно доказали, что когда люди болеют и берут при этом больничные листы, потери в отдельных случаях могут достигать достаточно солидных денежных сумм. Именно поэтому при приеме на работу исключительно здорового персонала, каждая фирма может увеличить свою прибыль на двадцать процентов.
 
2. Работоспособность персонала повышается. Принято считать, что полноценные и сильные люди выполняют свои должностные обязанности в разы эффективнее, чем слабые и больные. По этой причине каждому начальнику нужно стараться держать в своем отделе здоровых работников, ведь это может стать залогом стабильно высоких показателей трудовой деятельности, что, в свою очередь, повысит конкурентоспособность всего предприятия.
 
3. Производительность труда неумолимо стремится вверх. Наверное, многие знают о страшном слове «стресс», которым нас уже привыкли пугать психологи. Так вот этот самый стресс, который, кстати, многие именуют чумой двадцать первого века, не только создает благодатную почву для поражения человеческого организма разного рода заболеваниями, но и значительно снижает желание трудиться. Поэтому в настоящее время даже во многих отечественных компаниях, кандидаты на свободные вакансии в обязательном порядке проходят специальное тестирование, призванное определить степень стрессоустойчивости специалиста. Такие меры позволяют всегда держать продуктивность работников на высоком уровне.
 
4. Авторитет компании на рынке трудоустройства растет. Работодатель, который прекрасно чувствует себя в своей сфере деятельности, будет иметь возможность привлекать к собственному бизнесу новых, высококвалифицированных сотрудников. А те профессиональные кадры, которые имеют не только большое количество знаний и опыта, но и могут похвастаться по-настоящему сибирским здоровьем, станут той основой, на которой предприятие будет расти и постоянно развиваться.
 
5. Репутация фирмы укрепляется в глазах рабочего коллектива. Понятно, что компании, где вовремя выплачивается заработная плата, где крайне редко проводятся сокращения штата, а сотрудники ежедневно ощущают заботу о себе и собственном здоровье, достаточно редко будут терять ценных специалистов. Направив свои усилия и некоторую часть денежных средств на благое дело, руководство предприятия сможет быстрее добиться ожидаемой конкурентоспособности.