«Золотое резюме» за 85 секунд

 В начале этого года рекрутинговая компания TheLadders при поддержке Eye tracking провела изыскание среди собственных рекрутеров с целью выяснить, на что они, прежде всего, обращают внимание в резюме.
Исследователи использовали технологию mouse tracking, суть которой заключалась в специально созданной программе, ведущей статистику по перемещениям курсора по странице (в данном случае резюме). Данная программа фиксировала не только точки перемещения, траектории, но и скорость указателя, и его временные задержки на определенных частях текста. После всего программа обрабатывала результаты, создавая так называемые «тепловые карты», где были видны точки активности курсора, который выделял часть резюме определенным цветом на странице.  Получилась довольно забавная картинка, раскрашенная в разные цвета, в зависимости от активности курсора.
Непроизвольное движение и задержка мыши на экране происходят в зависимости от концентрации внимания рекрутера. Если человек сосредоточен на каком-то факте биографии соискателя, то он больше времени «стоит на месте».
 По результатам исследований ученые смогли определить несколько моментов, на которые обращают внимание профессионалы. Например, в среднем на просмотр одного резюме тратится около полутора минут (все зависит от длины текста и его информативности). Поэтому, если вы хотите заинтересовать работодателя, вам нужно уложиться в это время, так как все, что больше стандартного времени, не вызывает интереса рекрутера. Он смотрит на личные данные (3 сек.), название должности (1 сек), цель (5-8 сек.), ключевую информацию о себе (12-15 сек.), опыт работы (15-17 сек.), предыдущее место (8-12 сек.), курсы, сертификаты (3-5 сек.).
 Из этого следует, что работодатель заинтересован: для чего вы идете к нему работать, какой у вас опыт работы и что именно вы можете рассказать о себе (ключевая информация). Исходя из этого, вам и нужно отталкиваться при создании своего резюме. Все остальное вторично и не имеет решающего значения. Даже самые интересные резюме не дочитываются до конца в виду отсутствия времени на это.
 Опрос среди HR-менеджеров показал, что главный вывод работодатель делает на этапе онлайн-просмотра резюме. Он уже знает, профпригодны вы или нет. Ваше резюме сразу отправляют в работу, если рекрутера оно заинтересовало, если в нем все отражено по сути. После отбора, который длится в среднем 85 секунд,  резюме изучают более досконально. Все личностные качества вам пригодятся на собеседовании, куда вас скоро пригласят.
 Конечно, с максимально заполненными пунктами вас ждет наибольший шанс попасть на свободную вакансию. Лучше, если к своему «фолианту» вы добавите сопроводительное письмо. И ещё: всегда адаптируйте резюме к конкретной вакансии в конкретной компании. Для этого в пункте «Цель» укажите, что хотите работать именно в ЭТОЙ фирме и нигде больше и именно на ЭТОМ месте. Так рекрутер поймет, насколько серьезно вы настроены на работу.