Интервьюер провоцирует? Эксперты знают, как не стать его жертвой

naim.ru logo
И вот, Вы уже в полной боевой готовности для прохождения собеседования: Ваше резюме составлено практически идеально, информацию о потенциальном работодателе Вы знаете идеально, подготовили самые выигрышные варианты ответов на типичные вопросы, отлично выспались и даже правильно оделись…
 
Жаль только, что этого не достаточно! А все дело в том, что пока Вы находитесь просто в роли кандидата, а не штатного сотрудника, потенциальный работодатель просто обязан относиться к Вам с определенным подозрением.
 
Интервьюеры – это люди далеко не глупые и они очень хорошо понимают, что новый сотрудник особо ничем не отличается от подержанного авто. Иными словами, при его «покупке» велик риск нарваться на недостаточно честного продавца.
 
Что это значит? Все очень просто: надо настроиться на то, что Вам будут задавать провокационные вопросы, и делать это как бы невзначай.
 
С другой стороны, не выслушать вторую сторону – это тоже неправильно. Именно по этой причине эксперты решили обратиться за помощью к тому, кто стоит по ту сторону баррикады от соискателя.
 
Не совсем конкретный вопрос
 
Когда Вы отвечаете на вопрос, то должны преследовать только две самые основные цели: говорить только о том, что интересует интервьюера, а также давать о себе только те данные, которые помогут Вам наиболее выгодно себя «продать»!
 
Стоит отметить, что задавать некорректные вопросы в ходе собеседования – это вполне нормально. Опытный интервьюер может их задавать специально часто и, причем, делать это осознанно. Зачем? Для того, чтобы посмотреть, как поведет себя в такой ситуации соискатель.
Также таким образом можно попытаться выдавить из него ту информацию, о которой он не хотел бы упоминать!
 
Если Вам посчастливилось столкнуться с таким вопросом, то самым лучшим вариантом выхода из данной ситуации будет попытаться его конкретизировать. Для этого подойдет фраза такого типа, как «правильно ли я понял, что…»
 
Длительная пауза
 
В любой деловой беседе, и это также касается собеседования, самое действенное оружие – это…банальная пауза.
 
И нужно уметь выдерживать их. Вот, например, Вам был задан вопрос. Вы дали на него исчерпывающий ответ и ждете, пока у Вас спросят что-то новое. Только вот Ваш собеседник пристально смотрит на Вас и молчит, как бы ожидая продолжения.
 
Очень многие соискатели просто не выдерживают такого напряжения и продолжают далее свой законченный рассказ.
 
Такое поведение, как привило, ничего хорошего для соискателя не дает. Будет правильнее, если Вы ответите на вопрос, и будете терпеливо ждать, пока интервьюер продолжит сам.
Другими словами, используйте эту паузу с пользой для себя.
 
Активное слушание
 
В такую ловушку чаще всего попадают те соискатели, которые очень сильно любят поговорить. Интервьюер, после того, как задал вопрос, применяет прием активного слушания, то есть, иными словами, всячески демонстрирует то, как сильно он «заинтересован» в этом рассказе. Но! Большинство работодателей так ведут себя только в том случае, если их интересует только когда же этот «болтун» остановится?
 
Бывает и такое, что соискатель говорит, и говорит, и говорит… Если его прерывают, то это наверняка не очень хороший знак.
 
При всем этом, несмотря на то, что сказано было много, конкретно сформулировать ответ на поставленный вопрос кандидат так и не может, после чего еще и извиняется за то, что сильно «увлекся». Не стоит уделять слишком много внимания одному вопросу, но при этом можно отметить, что в случае необходимости вы можете уточнить.
 
Мнимая откровенность
 
Искусные собеседники могут своим дружелюбным настроением побуждать Вас к откровенному разговору. Помните о том, что это всего лишь еще одна хитроумная ловушка! Был случай, когда кандидат, который уже практически получил желанную работу, как раз во время такой вот доверительной беседы отметил, что его самое сокровенное желание, это как можно скорее свалить с этой страны. Стоит ли говорить о том, что работу он так и не получил.
 
Непонимание
 
Вам кажется, что Вы не только поняли заданный Вам вопрос, но и отлично на него ответили… А вот интервьюер заявил, что он ничего не понял. На самом же деле, это может быть всего лишь очередной способ испытания Вас на стрессоустойчивость.
 
И вправду, практика показывает, что, оказавшись в подобного рода ситуации, некоторые соискатели просто-напросто теряются. Некоторые могут высказать свое раздражение и начнут вести себя агрессивно. Любой из выше описанных вариантов не является верным. Правильнее будет не терять самообладание и попытаться спокойно уточнить, что же именно «недопонял» интервьюер, и только после этого начать вежливо объяснять.
 
Откровенная провокация
 
Ну вот, например, Вы начали рассказывать о своем опыте выполнения каких-то работ. Ваш собеседник, дослушав Вас до конца, вдруг заявляет что-то типа того:
«Так значит, Вы этим практически не занимались, я Вас правильно понял?»
 
На подобные провокации правильнее будет отвечать пространно.
 
Намного лучше просто спокойно ответить:
«Нет, не правильно. Я этим занимался достаточно серьезно и много».
 
После чего самого уже интервьюера спокойно испытывайте паузой, при этом всем своим видом демонстрируя доброжелательность.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Александр

Советы дельные, жаль, что не опубликовали на пару дней раньше! Теперь на следующее собеседование пойду во всеоружии. Спасибо!

Антон

Хорошая статейка!!! Очень полезно и тем у кого такие ситуации и для тех у кого ешо такого не было!!!

Марина

У меня был случай, когда меня на интервью проверяли молчанием. Когда пауза слишком затянулась по моему мнению, я сказала нечто вроде, "по этому вопросу у меня все", и разговор тут же потек дальше.

Елена

Очень полезные советы, которые еще пригодятся. В некоторые ловушки я бы точно угодила. Еще раз доказывает, что расслабляться не собеседовании нельзя, даже если обстановка кажется весьма дружественной

Jason

Очень интересная статья, действительно все что в ней описано запросто может произойти на собеседовании, так что думаю эти советы могут помочь в будущем ;)

igrokmf

Один из любимых вопросов работодателей, это вопросы типа "Что вы можете дать нашей компании?" или "Почему мы должны выбрать именно вас?". Очень часто слышал их на собеседованиях.

Иван

Да, испытание "паузой", порой способно вывести из себя даже самого спокойного человека, создается ощущение, что собеседник знает, будто вы что-то не договорили. А нужно, всего навсего, просто сохранять спокойствие.

Якущенко

Именно некорректные вопросы в ходе собеседования могут кого угодно привести к растерянности. Формула «правильно ли я понял, что…» - очень удачна. Спасибо автору!