Рынок труда

Искать работу летом? Да, да и еще раз да!

naim.ru logo
Соискателей летом обычно намного меньше, чем в любое другое время года.
И если Вы хотели бы найти работу, но также относитесь и к тем, кто любит отдыхать, то тогда прочтите следующую статью – это кардинально изменит ваше мнение: эксперты уверенны в том, что у трудоустройства в летний период есть одно очень большое преимущество, которое заключается в том, что конкуренция между кандидатами значительно снижается, а это, следовательно, означает, что шансов получить желаемое место становиться намного больше.
Именно по этой причине всем тем, для кого поиск работы – это актуальный вопрос, имеет смысл заняться его решением прямо сейчас.
Тенденция такова, что с наступлением жары поток резюме в кадровые агентства значительно снижается, а это значит, что и базы данных компаний также пустеют.
Кандидаты все реже названивают, а рекрутеры в это время начинают спокойно и ровно дышать…
Будущие соискатели, то есть те, кто собирается сменить место работы, сильно не спешат класть на стол заявление об уходе, так как хотят отгулять свой законный отпуск.
А все те, кто уже уволился, как правило, не спешат искать новую работу, а устраивают себе небольшие каникулы, чтобы уже с осени с новыми силами начать поиски места.
И студенты уже не так страшны, так как после напряженных месяцев сдачи дипломного проекта не горят особым желанием впрягаться в новую каторгу.
Хотя, это лето, как и несколько предыдущих лет это было, наверное, является исключением из правил. Все еще эхом отзывается для стран финансовый кризис, а потому и предложений на рынке труда значительно меньше, чем спрос на них.
Что это значит? Все просто! Соискатели готовы жертвовать летним отдыхом для того, чтобы наконец-то найти себе работу. Причем их много, но не все ведь…
И вот те вот не все откладывают момент поиска работы на прохладные сентябрьские деньки.
Да, денег на поездку за границу не у всех найдется, но ведь вполне можно отправиться и за город на дачу или же навестить родню в другом городе. Именно поэтому, если Вы все же решитесь искать себе работу летом, то наверняка не прогадаете.
Пусть снижение конкуренции будет и не такое существенное, как в годы до кризиса, но все же достаточно  заметное, то все также дает возможность продать свой собственный опыт, все свои знания и профессиональные навыки на очень выгодных условиях.
На рынке труда меньше всего соискателей «обитает» в июне-июле, после чего ситуация немного выравнивается, так как потенциальные кандидаты возвращаются уже с отпусков и, отдохнув, принимаются за поиски работы.
Из этого следует, что именно середина лета и его начало – это и есть те самые благоприятные дни.
А теперь давайте определимся с категориями соискателей, которым надо поискать себе работу в первую очередь в это теплое время года:
 
Устроился на время — остался навсегда
Все те, кто учатся на стационаре, летом получают отличную возможность найти себе временное занятие.
Ну, во-первых, нет ни лекций, ни семинаров, а потому будущий специалист может трудиться полный рабочий день.
А во-вторых, большинство штатных работников в отпуск предпочитают отправиться именно летом, а потому начальство остро ощущает потребность в работниках и студентов берет тоже очень охотно.
Это касается особенно тех позиций, для которых не требуется особый опыт, то есть, к примеру, секретари  или офис-менеджеры, операторы баз данных и т.д.
Также очень многие рекрутинговые компании поставляют крупным компаниям временный персонал по схеме: соискатель, который чаще всего является студентом, заключает договор с рекрутинговым агентством, ну а оно уже в свою очередь отправляет их на работу по предприятиям.
К примеру, если Вы неплохо владеет иностранным языком, и учитесь на дневном отделении, то на летние каникулы вполне можете занять временную позицию в должности секретаря даже в самой крупной компании.
И если за это время Вы успеете себя зарекомендовать как хорошего работника, то это значительно повысит Ваши шансы остаться в этой компании на дольше.
А кроме всего прочего трудовая деятельность, пусть даже и на временной основе, не только позволит приобрести ценный опыт и заработать стаж, но еще и научит говорить с работодателями более уверенно и с позиции специалиста, хотя и с небольшим опытом работы в данной сфере.
                                                   
Без отрыва от производства               
Если говорить о студентах заочного отделения, то они, в отличие от тех, кто учиться на стационаре, пытаются себе найти не временную подработку, то есть не на два или на три месяца, а постоянную и обязательно в штате фирмы, так как именно по этой причине они, скорее всего, и выбрали такую вот форму обучения.
Большинство работодателей принимать их на работу особым желанием не горят, так как предпочтение отдают тем, кто уже успел получить диплом, то есть способен целиком и полностью посвятить себя работе и карьере.
Такая особенность особо остро прослеживается сейчас, когда компании имеют возможность для себя лично подобрать штат из всего многообразия кандидатов, тем более, что надо еще и сокращать затраты на персонал.
Они отлично понимают, что человек, который совмещает учебу и работу, будет намного раньше уходить с работы и, особенно, во время зачетов и экзаменов, а иногда даже будет брать учебный отпуск, который ко всему прочему гарантирован ему государством.
Такие вот студенты долго не могут найти себе работу ну или же если и находят, то условия труда им предлагают хуже остальных или ниже заработную плату, и то это только в том случае, если фирма крупная…
Чаще всего единственные, кто соглашается их брать - это небольшие фирмочки, которые имеют и небольшой бюджет.
И вот, если Вы относитесь к этой категории, то тогда летом у Вас намного больше шансов найти себе работу, так как у рекрутеров особо нет выбора.
 
Лучшее время для карьерного старта
Молодые специалисты после суматошного времени защиты диплома также стараются немного отдохнуть перед новым стартом во взрослую жизнь, а потому и поиски работы откладывают на потом.
Только вот, новенькие совершенно забывают о том, что именно «потом» им придется конкурировать не только с такими же, как и они, но и с теми, кто уже имеет опыт работы.
И так как в это время на рынок выходят и все остальные, то конкуренция становиться очень жестокой.
Выпускники могут устраивать очень долго, и даже не стоит надеяться на то, что Вам повезет найти работу раньше, чем через полгода. Таких единицы…
Потому правильное решение – это отложить отдых на потом и приступить к поискам работы еще во время сдачи диплома. В июне, как правило, появляется очень много вакансий, которые по сути как раз и предназначены для тех, кто только закончил учебное заведение.
Если на фирме есть такие вот вакансии, то это говорит о том, что фирма планирует и в дальнейшем вкладывать деньги в их развитие и обучение.
Это показатель того, что фирма стабильная,  а ведь начать свою трудовую деятельность в такой перспективной компании, которая ко всему прочему еще ориентирована на дальнейшее развитие – это очень веский повод, чтобы устроиться туда на работу.
Все те, кто сделал свой выбор в пользу такого варианта уже осенью пройдут испытательный срок, а вот их менее дальновидные друзья только-только начнут доказывать потенциальным работодателям свое право занять место в штате их фирмы, только вот делать будут они это в уже значительно более жестких условиях.
 
Покорители столицы
Самое большое и основное препятствие для тех, кто приехал работать в столицу на пути к трудоустройству – это не столько отсутствие постоянной прописки, так как к этому относятся уже более лояльно, а то, что эти соискатели не умеют трудиться на столичных предприятиях.
Ну, вот даже взять хотя бы, к примеру, сферу продаж товаров или услуг.
Если фирма хочет взять на работу человека, который будет сотрудничать с корпоративными клиентами, то для него наличие контактов со столичными партнерами будет одним из самых главных требований.
Если такая вакансия открывается летом, за не имением лучшего выбора, работодатель будет согласен взять человека и без опыта работы в этом городе.
Именно по этой причине всем тем, кто считает себя амбициозным провинциалом и желает найти и свой клаптик земли под столичным солнцем, намного лучше трудоустраиваться в столице в теплое время года, ведь тогда у них наконец-то появляется больше шансов обойти во время кастинга своих более расторопных конкурентов-москвичей, которые как раз отдыхают на курортах и на дачах.
 
Время вольных художников
Такое понятие, как «фрилансеры», скорее всего, знакомо не всем нашим читателям.
Так вот, в данном случае речь пойдет о специалистах, которые работают на дому и не состоят в штате какой-то конкретной компании, а выполняющие на договорной основе заказы сразу же для нескольких нанимателей.
И да, еще со времен кризиса очень многие организации начали стремиться максимально сократить расходы на содержание своего персонала, а потому и спрос на услуги фрилансеров сейчас все так же продолжает расти.
Фирмы прибегают к услугам вот таких вот работников в том случае, если они самостоятельно не могут выполнить весь объем работы, а к лету подобная ситуация наступает практически что везде, так как большинство штатных сотрудников уходят в отпуск.
Именно по этой причине такие фрилансеры как журналисты, программисты, дизайнеры и копирайтеры, а также представители большинства других профессий могут свои услуги предлагать в это время смело.
Вероятность того, что работодателя заинтересует кандидатура человека, который может грамотно и быстро выполнять работу, очень велика.
 
Если резюме далеко от идеала
В том случае, если Вы сами прекрасно понимаете, что в Вашем резюме есть определенные пробелы, то есть, к примеру, Вы часто меняли в последнее время место работы или вообще долгое время нигде не работали, то, безусловно, летняя пора – это отличный шанс найти себе работу, а это значит, что ним пренебрегать совершенно не стоит.
Тем более это актуально еще и в разрезе того, что даже кандидат с идеальным послужным списком может на протяжении многих месяцев оббивать пороги компаний, но так и не найти себе работу.
А вот биографии и резюме проблемных кандидатов HR-менеджеры и рекрутеры подавно изучают только в последнюю очередь, так что и непосредственно до собеседования дело доходит очень редко. Также это касается еще и всех тех, чьи профессии на рынке труда являются не настолько востребованными. Лето – это та самая пора, когда вполне можно рассчитывать на то, что работодатель закроет глаза на все пробелы в Вашей биографии и примет Вас на работу.
И даже всем тем соискателям, про которых в этой статье не упоминалось, также неплохо было бы попытать своего счастья на летнем рынке труда.
Если Вы ищите себе работу, то на сегодняшний день было бы весьма неразумно пренебрегать подвернувшейся возможностью и не пытаться найти себе место работы.
Практика показывает, что уже ближе к осени все самые перспективные с точки зрения финансов вакансии могут быть заняты, а точнее, скорее всего, они окажутся заняты, а потому и Ваше трудоустройство наверняка будет проходить в условиях гораздо более высокой конкуренции, что определенно не играет соискателю на руку.
А отдохнуть можно ведь и потом, немного попозже, пусть даже и спустя пол годика отпроситься в небольшой отпуск за свой счет, а там уже и до майских праздников недалеко, во время которых также можно неплохо отдохнуть…
Не теряйте такую отличную возможность, как летний рынок труда и воплощайте свои желания в реальность!
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение:

Cloud

Летом найти работу проще всего, потому как кто-то берет отпуск, а другие под конец сезона вообще увольняются и появляются свободные места.

switlana80

Я тоже считаю, что летом есть больше возможностей найти работу. Да и думать нужно о своем будущем, а не об отдыхе. Отдохнуть можно и позже.

Сергей

Лето - время трудовой миграции. Это и дает большие шансы к трудоустройству на подвижном летнем рынке.

yu8l8ya

Работу летом найти проще и легче, чем в другие сезоны. Все хотят отдыхать и на массу вакансий количество желающих очень мало. Поэтому не стоит упускать свой шанс.

милана

лето самое лучшее время для поиска работы, поскольку ее мало кто ищет, все разъезжаются по отпускам и шансы очень велики.

yu8l8ya

По моему лето - это очень подходящее время для поиска новой работы. Все в отпусках, на дачах, желающих поработать практически нет.

Ирина

Но летом в отпуск уходят также и кадровики, и руководство, без которого иногда не могут принять на работу и ждать решения приходиться по месяцу.