Исследование: украинская молодежь проявляет наибольший интерес к труду

 

В подавляющем большинстве государств планеты наименьший интерес к труду проявляют молодые специалисты, и они же сильнее других подвержены стрессам на рабочем месте. А вот парни и девушки, которые осуществляют свою деятельность в украинских компаниях, внедряются в рабочий процесс намного глубже, чем ровесники из других стран. Таковы результаты исследования, проведенного недавно небезызвестной международной организацией «Custom Research».

 

Обстоятельство, обнаруженное аналитиками, ставит перед работодателями достаточно непростой вопрос: «Каким образом можно удержать молодежь на долгий срок и какие действия нужно предпринимать, чтобы эффективно управлять таким персоналом?».

 

Результаты исследования «оголили» невидимую до настоящего времени поляризацию на кадровом рынке между опытными работниками и ребятами в возрасте от восемнадцати до тридцати лет. Если «старички» часто довольны своим положением на предприятиях, то многие молодые люди обеспокоены отсутствием разделения личного времени и рабочего, поэтому сверхурочный труд негативно отражается на их здоровье.

 

Степень заинтересованности у молодых сотрудников в труде на десять процентов ниже, чем у их старших коллег. Такой разрыв, по данным исследователей, становится источником регулярных проблем, возникающих в компаниях практически всех стран земного шара. Неодинаковое отношение к своим должностным обязанностям постоянно порождает конфликты внутри рабочих коллективов, а кроме этого, является препятствием для подбора персонала, его удержания и мотивирования.

 

Если же говорить о конкретных государствах, то следует отметить, что наиболее остро вопрос низкой вовлеченности в свое дело ощущается в Чехии и Венгрии. В этих странах лишь шесть процентов молодежи могут похвастаться высшей степенью заинтересованности в труде. В Португалии и Сербии ситуация также одна из худших в мире. Местным компаниям чрезвычайно трудно справляться с сотрудниками, которые постоянно хотят уволиться из-за нежелания занимать свою должность.

 

Большинство парней и девушек (61%) полагают, что имеют карьерные перспективы, и тем не менее, хотят поменять работодателя. Пятьдесят восемь процентов от общего количества опрошенного персонала активно занимаются поиском работы или просто имеют желание уйти трудиться в какую-нибудь другую компанию в течение ближайших месяцев. При этом 41% - согласны даже эмигрировать.

 

Эксперты винят во всем мировой экономический кризис, который лишил молодежь последних надежд заниматься любимым делом. В настоящее время 36 процентов соискателей возрастом от восемнадцати до тридцати лет вынуждены работать там, где придется, или же опускаться вниз по карьерной лестнице из-за финансовых проблем, связанных с рецессией. На данную категорию работников ощутимо повлияла стратегия «затягивания поясов», охотно применяемая владельцами компаний во время экономической стагнации.

 

39 процентов молодых специалистов уверены в том, что руководители попросту используют финансовый кризис, дабы заставить подчиненных дольше и лучше работать, награждая их при этом мизерной заработной платой. Стоит отметить, что среди сотрудников старшего возраста таких людей насчитывается всего 24 процента.

 

Каждый третий беспокоится по поводу недостаточного количества ресурсов, необходимых для нормального выполнения поставленных начальством задач. У «старичков» этот показатель ниже на двенадцать процентов. Стоит отметить, что данный фактор оказывает существенное влияние на психологическое восприятие молодежью рабочей атмосферы.

 

Сорок процентов отметили, что их постоянно одолевают стрессовые состояния в офисе. Столько же - негодуют по поводу отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Тридцать процентов неудовлетворенны постоянным сверхурочным трудом, а одна треть полагают, что стрессы крайне негативно отражаются на состоянии их здоровья.

 

Отметим, что в Украине имеет место диаметрально противоположная тенденция: если сравнивать показатели вовлеченности в рабочий процесс, то наилучшие цифры именно у молодых специалистов. Они же и от стрессов страдают значительно реже других возрастных групп.

 

Меньше всего вовлечены в рабочий процесс и, соответственно, более других испытывают стрессы сотрудники украинских компаний возрастом от сорока до пятидесяти лет (30%). Среди молодых людей доля таких работников составляет лишь семнадцать процентов. Стоит также отметить, что украинские «старички» значительно чаще жалуются на то, что работодатели заставляют их трудиться сверхурочно.