Как Вы относитесь к психологическим тестам?

 

Эксперты утверждают, что для успешного выполнения должностных обязанностей, работник должен не только иметь нужные профессиональные знания и опыт, но и обладать определенными чертами характера, которые будут помогать ему продуктивно и качественно заниматься своим делом. Например, пресс-секретарю могут быть полезны коммуникативные навыки, а доктор выполнит свою задачу более квалифицированно, если в нем заложены такие свойства личности, как стрессоустойчивость и размеренность. Но как же в краткие сроки выяснить, заложены ли в характере кандидата, который пришел на единственное собеседование, нужные работодателю черты? Естественно, в данном случае помощь представителям HR-служб могут оказать психологические тесты.

 

Сторонники тестирований считают, что посредством психологии кандидаты на свободные вакансии эффективно проверяются на предмет зависимости от табакокурения, алкоголя и наркотиков. Этим же методом можно узнать, насколько приспособлен кандидат к однообразному труду и является ли потенциальный работник по-настоящему творческим. «Свойства личности имеют решающее значение в производственном процессе, в общении с деловыми партнерами, коллегами и клиентами»; «Тесты позволяют уже на раннем этапе взаимодействия с человеком понять, какими навыками и знаниями он обладает», - говорят опрошенные.

 

Среди соискателей тоже нашлось немало людей, которые считают психологические тесты необходимой процедурой при трудоустройстве, хотя относительное количество их несколько ниже, чем у работодателей – сорок семь процентов. Главный аргумент тех соотечественников, которые отдали свои голоса за психологию, - возможность добавить к собственному образу новые положительные черты.

 

Как уже можно было догадаться, значительная часть россиян полагает, что офисы HR-служб, это не те места, где стоит погружаться в человеческую душу. Такое мнение выразили двадцать три процента опрошенных работодателей и тридцать четыре – соискателей. В основном, респонденты недовольны тем, как мужи психологической науки интерпретируют результаты испытаний. Кое-кто открыто пожаловался на непрофессионализм интервьюеров, которые достаточно часто даже не имеют диплома о высшем психологическом образовании: «Если компания хочет, чтобы кандидаты проходили тесты, то, по крайней мере, пусть позаботится о наличии в своем штате профессионального психолога, а не секретаря-бухгалтера-кадровика»; «Я думаю, что ненормальных, несдержанных и истеричных людей опытный руководитель просто обязан выявлять в ходе обычной беседы».

 

Кое-кто из опрошенных посетовал на то, что сеансы психологического тестирования негативным образом отражаются на психическом и физическом здоровье: «Однажды мне довелось принимать участие в таком мероприятии. Так вот мне хочется сказать, что после него моя голова болела целый день, а психическое состояние было неустойчивым еще дольше».

 

Девятнадцать процентов соискателей и семнадцать – работодателей не могут определиться, каким образом стоит воспринимать тестирования: «Возможно, это и хорошо, что руководитель сразу же может узнать максимум информации о свойствах личности своего потенциального работника. Однако, с другой стороны, не уверен, что результаты тестов будут всегда отражать реальное положение вещей, поскольку кандидаты на собеседовании находятся в не самых лучших с психологической точки зрения условиях»; «Я отношусь к таким вещам абсолютно нейтрально. Кроме этого, уверен, что перехитрить можно практически любые тестирования».

 

Вышеуказанное исследование проводилось 14 и 15 апреля текущего года во всех регионах Российской Федерации. В нем приняли участие более тысячи руководителей кадровых служб и менеджеров, занимающихся подбором персонала. В качестве соискателей выступили полторы тысячи экономически активных граждан старше восемнадцати лет.