Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Как вынудить подчиненного уволиться

На какие только ухищрения готовы пойти руководители, чтобы избавиться от ненужного персонала…
Конечно же, что уж и говорить, но самый дешевый и, пожалуй, самые простой способ увольнения – это вынудить его написать заявление «по собственному».
Не менее популярны и уговоры. Очень часто, если последнее не срабатывает, на человека просто начинают давить и у него не остается иного выхода, как согласиться со своей участью и, не портя себе нервы, добровольно отказаться от работы.
Сокращение кадров – это вопрос весьма щепетильный и при неправильном подходе можно нажить себе проблем.
Так как же сбросить баласт так, чтобы это не повлекло за собой последствий?
 
Вариант № 1. Попытаться разойтись полюбовно
Самый распространенный вариант, самый популярный и простой – это попросить подчиненного добровольно написать заявление. При этом очень важно правильно провести беседу, объяснить все человеку, рассказать, почему именно так и какие причины принятия данного решения.
Для того чтобы расставание не было таким болезненным, можно помочь подчиненному с поисками новой работы или написать хорошее рекомендательное письмо.
Самое главное – это постараться так сгладить ситуацию, чтобы у человека не было желания «таскаться» по судам и отстаивать свою правоту. В большинстве случаев суд определенно станет на защиту потерпевшего сотрудника, а это грозит оплатой вынужденного прогула и компенсацией.
Как вариант, можно согласовать увольнение по обоюдному желанию сторон. В таком случае выходное пособие ему не выплачивается, но неофициальная компенсация имеет место быть.
 
Вариант № 2. Просто вынудить уйти
Самая распространенная практика – это изменение условий труда, в частности увеличения нагрузки и уменьшения оплаты труда. Конечно же, давить исключительно на одного человека нельзя. Проводить такую политику надо по отношению ко всем, но тогда велик риск потерять ключевых работников. Может быть, все же есть смысл еще раз перечитать первый вариант «избавления»? Психологические нагрузки, когда человека давят работой, а потом обвиняют в том, что он ничего не успевает и не справляется – это также один из способов заставить работника отказаться от работы и написать заявление.
 
Вариант № 3. По инициативе работодателя
В том случае, если вышеописанные способы не сработали, некоторые руководители без промедления приступают к этому – отказаться от услуг того или иного работника при помощи «компромата». Мы имеем ввиду, что можно прицепиться к нарушению трудовой дисциплины или же несоответствию занимаемой ним должности. С другой стороны, последнее не может быть применено, если человек долгое время соответствовал, а теперь вдруг так быстро перестал.
Напомним Вам, что если имеет место быть факт нарушения трудовой дисциплины, причем грубого нарушения, то работодатель вправе не только немедленно уволить человека, но еще и не выплачивать ему пособие.
Такими нарушениями считаются: появление на работе в нетрезвом виде, дисциплинарное нарушение, прогул или разглашение коммерческой тайны. При этом Вы должны помнить, что факт нарушения должен быть в обязательном порядке зафиксирован документально. К такому доказательству относится пояснительная записка от провинившегося работника.
Самый долгий и дорогостоящий способ уволить – это провести сокращение. О факте сокращения персонал должен быть оповещен за два месяца. Списки на сокращение должны быть поданы в центры занятости, а каждому человеку выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.