Поиск работы

Как говорить с работодателем о заработной плате?

naim.ru logo

Один из главных вопросов, который Вы, скорее всего, услышите на собеседовании, - это вопрос о будущей заработной плате. Что же ответить, если Вас спрашивают о том, на какую сумму Вы претендуете? Ведь, согласитесь, довольно обидно получится, если получив названную сумму, Вы узнаете, что изначально в бюджет работодателя была заложена более высокая заработанная плата? 

Как обсуждать вопрос о заработанной плате, чтобы не прогадать?
 
Обычно приглашение на собеседование получает тот претендент, резюме которого более-менее устроило будущего работодателя, и который уже прошел интервью по телефону. Подготовиться к обсуждению финансового вопроса лучше уже на этапе составления резюме.
 
Итак, надо ли уже в резюме указывать желаемый уровень заработной платы? Специалисты по-разному отвечают на этот вопрос. Некоторые считают, что в резюме, которое составляется для сайтов с работой, все-таки лучше сразу указать ту минимальную зарплату, на которую Вы рассчитываете. Многие работодатели при поиске потенциальных сотрудников задают в параметрах и вилку оплаты. При этом кандидаты, не отметившие в своих резюме эти данные, могут просто не попасть в результаты поиска. А вот уже в своем отдельном резюме лучше цифры не указывать, оставив этот вопрос до личных переговоров.
 
Как и когда уточнять сумму будущей оплаты Вашего труда? Скорее всего, этот вопрос будет поднят на начальном этапе интервью, быть может, уже по телефону.
 
Замечательно, если работодатель назовет сумму, больше той, на которую Вы рассчитывали. Но такое бывает нечасто. Как поступать, чтобы не проиграть?
 
Сразу для себя определите ту минимальную сумму, которая для Вас приемлема. Если в резюме Вы уже указывали размер зарплаты, не занижайте его во время переговоров, чтобы о Вас не сложилось мнение как о человеке, не уверенном в себе и своих профессиональных качествах.
 
Лучше в самом начале получить максимум информации о предприятии и условиях, которые оно может предложить, а уже затем определяться со своими требованиями. Если же представитель компании задаст вопрос о Ваших финансовых ожиданиях в самом начале разговора, желательно избегать конкретики, предоставив работодателю простор для предложений. Упомяните о том, что знакомы со средним уровнем заработной платы по схожим вакансиям на рынке труда и назовите пределы, в которых готовы рассматривать оплату. Отметьте также, что окончательно сможете определиться с уровнем зарплаты, когда подробнее ознакомитесь с вакансией. Также в ходе беседы не лишним будет детальнее узнать об условиях работы в должности и уточнить информацию о социальном пакете, предлагаемом предприятием.  
 
Что может предложить фирма? Кроме официального трудоустройства и заработной платы, медстраховку, оплату сотовой связи, автомобиля и так далее. И совсем другое дело, если работодатель не может пообещать полностью официальную зарплату и предупреждает об отсутствии соцпакета. Быть может, претендент и заинтересуется таким предложением, но в том случае, если оплата за работу будет определена больше, чем в первом варианте, чтобы разница хотя бы могла перекрыть отсутствующие социальные гарантии.  
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Savina

Минимальную заработную плату стоит указать заранее еще в резюме, чтобы не было конфуза на собеседовании, а то молчание и невнятное сомневающееся мычание сыграет не в вашу пользу.

Сергей

Очень тонкая тема в ходе собеседования. Не давить не мямлить не следует. Советы автора в плане отсрочки разговора об этом в конец беседы весьма полезен.

switlana80

Всегда очень трудно начинать разговор с начальником о заработной плате, но иногда все же стоит попытать удачу. А вдруг Вас действительно просто не замечали.

наталья

Если вопрос о заработной плате поднять еще на собеседовании, то ничего плохого в этом нет. Лучше в самом начале расставить все точки на i, чем потом мучить себя сомнениями.