Как говорить с хедхантером по телефону?

Летний застой на кадровом рынке стал рассеиваться уже к концу августа. Рекрутеры начали искать работодателям топ-менеджеров, и сегодня многие квалифицированные управленцы уже принимают первые звонки хедхантеров. Naim.ru приводит несколько советов, позволяющих во время телефонных разговоров свести репутационные риски к минимуму.

 

1. Запомните, что резко заканчивать беседу некультурно. Бросив трубку, Вы можете оставить о себе плохое впечатление, причем рекрутер не только прекратит дальнейшие попытки связаться с Вами, но и расскажет об инциденте своим коллегам.

 

2. В начале общения попросите человека представиться. Пусть он назовет свою компанию, а также фамилию, имя и занимаемую должность. Обычно работники кадровых служб раскрывают эту информацию сразу. В противном же случае, Вы можете иметь дело с мошенником, которому интересны уровень Вашей заработной платы, график работы либо другие данные.

 

3. Если Вы хотите поговорить с хедхантером, то никогда не следует вести беседу по служебному телефону, ведь всегда существует вероятность, что нынешний работодатель Вас прослушивает. В любом случае, можно сказать, что ситуация на кадровом рынке Вами изучается регулярно, но сейчас Вас все устраивает. В конце непродолжительного общения посоветуйте позвонившему прислать информацию на личную электронную почту.

 

4. Если же рекрутер пытается поговорить с Вами по мобильному, можно сослаться на острую нехватку времени и попросить его перезвонить позже. Время между телефонными вызовами используйте для поиска необходимой информации о компании, которую этот человек представляет.

 

5. Задавайте больше вопросов о потенциальном работодателе, самом позвонившем и предлагаемой вакансии. Конечно же, далеко не каждый рекрутер во время первого разговора захочет назвать сумму ежемесячного оклада, и, тем не менее, можно просто понаблюдать за реакцией собеседника. Чересчур туманные разъяснения, как и прямой ответ, следует рассматривать с подозрением.

 

6. Постарайтесь сделать так, чтобы о звонке хедхантера узнали как можно меньшее число людей. Попросите об этом человека, хотя авторитетные рекрутинговые агентства всегда стараются держать подобную информацию в тайне.

 

7. Ваша речь должна быть достойной руководителя. Краткость и емкость – это то, что отличает серьезного кандидата от ненадежного болтуна. Оставляет не самое лучше впечатление и тот человек, который старается выложить о себе максимум информации в процессе первого общения.

 

8. Возможно, в настоящее время Вы не имеете желания менять работодателя. В таком случае лучше сразу рассказать об этом хантеру. Однако встретиться и пообщаться со столь полезным собеседником можно. Вы даже не представляете, насколько быстро меняется кадровый рынок, и иногда уже через несколько недель люди перезванивают тем рекрутерам, которым не так давно ответили решительным отказом. Вполне вероятно, подобная ситуация когда-то будет иметь место и в Вашей жизни.

 

И знайте, что стремление собеседника познакомиться с Вами в процессе живого общения отличает настоящего хедхантера от мошенника.