12 мар 2011
Вы имеете желание иногда покидать свое рабочее место
немного раньше, чем положено, чтобы успеть посетить курсы английского языка.
Возможно, некоторые семейные обстоятельства диктуют Вам свои условия, и Вы
всерьез задумываетесь о том, что хорошо бы пару дней в неделю работать в своей
квартире. Для того, чтобы получить дополнительные льготы от потенциального
работодателя, Вам следует найти к нему крайне тонкий подход. Ведь Вы стремитесь
вести себя так, чтобы показаться кандидатом, который готов отдать работе всего
себя, но с другой стороны учитываете и свои личные интересы. К тому же, Вы
должны лишний раз убедиться в том, что корпоративная культура предприятия
отвечает Вашим требованиям, а будущий начальник готов оценивать Ваш
профессионализм по достоинству, уделяя внимание тем аспектам, которые изначально
могут показаться ему не совсем приемлемыми.
Естественно, перед тем, как Вы будете озвучивать свое
намерение получить дополнительные льготы, Вам стоит провести яркую
самопрезентацию. Вы должны продать компании-работодателю свои знания, опыт и
высокий профессионализм. Покажите, какую именно пользу Вы способны принести
потенциальному боссу уже в первые месяцы работы. Понятное дело, что кандидат,
который уже в начале собеседования начинает заявлять о своем стремлении
облегчить труд, будет вряд ли воспринят положительно. Вести себя в такой
ситуации нужно гибко и максимально аккуратно.
По мнению руководителя
компании «Private Consulting Group» Ларисы Лутовиной,
соискатель, проходящий собеседование, должен, прежде всего, демонстрировать
честность, а уже затем заботиться о том, чтобы находить моменты для обсуждения
интересующих его условий. Специалист считает, что особые вопросы стоит решать в
заключительной части интервью, когда основной разговор закончен и договоренность
практически достигнута. Конечно же, разрешение на дополнительные льготы стоит
просить у полномочных в данном вопросе людей. Ну а причины, которые заставляют
Вас интересоваться поблажками, уточнять вовсе необязательно. В данном случае
будет вполне достаточно сослаться на личные или же семейные обстоятельства.
Ирина Курганова, управляющий директор отдела развития
бизнеса рекрутинговой
компании «Manpower» советует соискателям тщательно
подумать, прежде чем обсуждать дополнительные льготы:
«В последние годы в
России становятся все более популярными временный, частичный и удаленный виды
занятости. Ну а современные технологии могут позволить практически каждому
офисному работнику осуществлять свою трудовую деятельность вдалеке от основного
рабочего места. Однако при этом нужно отметить, что если западные компании
активно практикуют все вышеперечисленные виды занятости, то в нашей стране
работодатели в этом отношении проявляют куда бОльшую консервативность.
Российские начальники считают, что сотрудник, работающий вне офиса, выходит
из-под контроля и производительность его труда неминуемо снижается».
Ну а если Вы уже прошли собеседование и обговорили с
работодателем все условия контракта, то это вовсе не значит, что шанс получить
дополнительные льготы утерян навсегда. Вы можете поднять интересующий Вас
вопрос во время прохождения испытательного срока. Возможно, именно таким
образом Вам легче будет уговорить руководство компании, ведь теперь Ваши
начальники будут знать, что, действительно имеют дело с высококвалифицированным
специалистом и вряд ли захотят Вас отпускать.
«Некоторое время назад
мне очень нужно было трудиться три дня рабочей недели в офисе, а два дня в
домашних условиях, - рассказывает Ирина Новикова, дизайнер крупной московской
компании. - Ради того, чтобы найти такую работу, я готова была умерить свои
зарплатные требования, но и в этом случае мне пришлось постараться, чтобы найти
подходящую фирму. В конце концов, я договорилась, что по частично удаленному
графику буду трудиться лишь в течение испытательного срока, а если мой начальник не останется доволен
работой, то я окончательно «перееду» в офис. Конечно же, отрабатывать
испытательный срок мне было нелегко, но зато, когда потребность в надомной
работе отпала, я без труда перешла на обычный график».
Обсуждение: