Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Как заложить основу для успешной карьеры

Финансовое благополучие является определяющим для большинства людей фактором успешности человека. Есть, конечно, пара процентов творческих деятелей, которых судят не по размеру кошелька, а по богатому духовному миру, который они выплескивают в своих работах. Но ведь большинство к этому скромному контингенту не относится. Проверенный способ достижения финансового благополучия – успешная карьера и желательно в крупной компании. Погорим сегодня об этом.

Пара простых истин

Фундаментом любой карьеры, помимо небольшой толики удачи (почти не контролируемого фактора), являются такие качества как трудолюбие и нацеленность на результат. Да, конечно, это избитые истины, но, как показывает практика, именно этого не хватает большинству сотрудников любого размера компаний. Когда время от зарплаты до зарплаты скрашивается поиском способов работать поменьше, ни о какой карьере не стоит и мечтать. Если подумать, то в таком образе жизни тоже есть свой кайф, только вот дальше оклада рядового менеджера вы точно не прыгнете.

Самоопределение – наше все Часто бывает так, что трудолюбие отсутствует у сотрудника не потому, что он лентяй, а потому что он находится не на своем месте. Под местом мы имеем в виду не место менеджера или директора, а род занятий. Еще с университета для многих стало обычной практикой выбрать специальность, которая неинтересна, отучиться кое-как, получить кое-какие корочки и абы как устроится куда-нибудь. Никаких мотиваций у такого человека к работе не будет, а нет мотивации - нет и трудолюбия. Подсознание протестует против пустой растраты ресурсов организма на работу, к которой душа совершенно не лежит. Самоопределение - это не вопрос к работодателю, это вопрос к самому сотруднику. Если человек хочет сделать отличную карьеру, он должен четко понимать, какая работа ему ближе и какой работой он может заниматься с предельной самоотдачей. Иногда некоторым удается заставить себя работать с полной отдачей и, не имея влечения к работе, но таких людей очень мало.

Даже если с самоопределением и трудолюбием у вас все в порядке, вопрос о том, где начать свою карьеру, будет висеть над вами Дамокловым мечом, как и над всеми прочими. Многие выпускники ВУЗов почему-то считают, что полученные ими в большей части теоретические знания откроют перед ними дорогу на самые высокооплачиваемые должности. Правда, они почему-то игнорируют тот факт, что кроме них есть еще масса людей, которые одновременно с ними получили заветный диплом и претендуют на ту же работу. А есть еще больше тех, кто диплом получил несколько лет назад, успел обзавестись маломальским опытом и терять свою нынешнюю работу вовсе не собирается. Ключевое слово во всей этой конструкции - опыт, который нужно начать получать безотлагательно – чем раньше, тем лучше. Для этого стоит немного умерить аппетиты относительно желаемого уровня заработной платы и прочих удовольствий жизни и не отмахиваться от вакансий «ассистент стажера». Этот период просто нужно пережить – почти все успешные люди начинали точно так же. Вопрос лишь в том, где начинать: в крупной компании или в небольшой конторке. Ответ на этот вопрос лучше найти самому. Преимущества крупной компании в том, что там чаще требуется персонал на низкооплачиваемые позиции, да и название ОАО «САМЫЙ КРУПНЫЙ БАНК ИЗ ТОП-5 БАНКОВ» в трудовой книжке тоже будет кое о чем да говорить. Но, как правило, продвигаться из самых низов в одной и той же компании сложнее. Проще будет, имея за плечами опыт 1 – 2 лет по профильной специальности, подыскать себе должность повыше уже в другом месте. Как говорят многие сотрудники HR: «Нам проще взять человека с улицы и объяснить ему новые обязанности, чем забирать сотрудников из низов и переучивать их». А с другой стороны есть небольшие компании, которым сотрудники требуются реже, но там больше шанс получить настоящий, «боевой» опыт работы. Объясняется это тем, что функциональные обязанности сотрудников в крупных компаниях четко ограничены. Если сказано тебе: приноси нам черные ручки - вы так и будете только черные ручки и приносить. В небольшой же компании вы при желании сможете участвовать во многих аспектах ее деятельности, и этот опыт, пусть официально не котируемый, может стать основой для построения карьеры в более крупной организации.