Как избежать приема на работу нечестного сотрудника?

Такая категория как честность теряет свой пафос, когда дело касается насущных финансовых проблем. Наверное, каждый человек знает о том, что безбедного существования не всегда можно добиться исключительно искренними поступками. Рассмотрим, например, устройство на работу – любой, кто когда-нибудь составлял собственное резюме, хотя бы однажды намеренно не досказывал, перекручивал, а то и вовсе искажал некоторые или же многие факты из своей трудовой биографии. Дабы остановить ложь не только при приеме нового сотрудника на работу, но и в процессе беседы с существующим персоналом, руководители компаний используют весьма интересные методы.

Если некоторые люди лгут на рабочем месте в очень редких случаях, то кое-кто занимается обманом постоянно. Специалисты называют главной причиной такого поведения не достаточно совершенные системы контроля за действиями работников, а также плохую систему мотивации на предприятии. Интересно, что чаще всего вранье происходит именно в процессе приема вновь поступающего персонала, и причины этого, в принципе, вполне понятны и логичны – каждый кандидат на заветную должность имеет желание выглядеть перед работодателем в максимально выгодном свете. Поэтому людям приходится проявлять все свои творческие таланты и дорабатывать резюме таким образом, чтобы оно понравилось будущему шефу. С целью внедрения в штат хорошей компании люди смело и бессовестно подделывают рекомендации, пишут их от лица руководителей фирм, которых вообще не существует, или же попросту предоставляют в отдел кадров целый пакет с фальшивыми справками, резюме и другими документами.

При этом абсолютно каждая компания рискует принять на работу вот таких хитрых специалистов. Можно, конечно, говорить о том, что некоторые изменения в бумагах не будут оказывать существенное влияние на результат трудовой деятельности, но с другой стороны, ложь, которая не обнаружилась сразу, может стать привычкой для поступившего работника и в скором времени поставит под угрозу дисциплину во всей фирме.

Обычно при крупных конторах имеются специальные ведомства, отвечающие за безопасность компании. Ищейки из этих отделов при устройстве нового сотрудника на работу тщательно проверяют всю его подноготную. Однако большинство мелких и средних предприятий постоянно конкурируют за квалифицированных специалистов, и поэтому очень часто кадровики таких фирм считают безопасность делом второстепенным.

Если же говорить о методах вывода на чистую воду обманщиков, то стоит, прежде всего, выделить полную проверку всех подающихся документов. В конце концов, можно провести скрупулезное тестирование, в процессе которого выяснить, отвечает ли кандидат на должность заявленному уровню. Однако самым передовым и технологичным способом на сегодняшний день является детектор лжи или полиграф. Кто-то, вероятно, сочтет, подобные меры уж слишком бдительными, однако в Российской Федерации данные устройства довольно успешно применяются на практике.