Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Как искать работу молодым специалистам в посткризисный период

Давайте детально разберем все вероятные аргументы за и против этого утверждения и разработаем конкретную стратегию поведения.

Мы сейчас никому не нужны! Ведь компании сокращают персонал, а новых позиций мало.
 
Многие наниматели после проведения сокращений с целью минимизации текущих расходов замещают уволенный персонал новыми сотрудниками — они склонны приглашать на стартовые позиции как раз выпускников с относительно невысокими в сравнении с опытными профессионалами зарплатными запросами. В такой ситуации позиции выпускников выглядят довольно выигрышно. Старайтесь не выставлять больших зарплатных требований сейчас, ведь через год-полтора Вы как молодой специалист сможете компенсировать разницу, так как экономический рынок рано или поздно полностью восстановится, а это не может не отразиться на росте вакансий, увеличении профессиональной востребованности и, вследствие этого, приведет к последующему росту заработных выплат.
 
Нас таких чересчур много… Высока конкуренция
 
В нынешней ситуации, когда на рынке вакансий мало предложений и непомерно много кандидатов, работу в конечном итоге получат те, кто правильно составил свое резюме и досконально подготовился к собеседованию. Ведь ни для кого не секрет, что все претенденты допускают стандартные ошибки как в резюме, так и во время собеседования.
 
Чтобы не стать очередным неудачником, наступившим на грабли, постарайтесь обратиться к профессиональным консультантам, специализирующимся в сфере поиска работы и карьерного планирования, либо в карьерный центр непосредственно Вашего ВУЗа.
 
Как правильно искать работу
 
1. Следите постоянно за вакансиями на региональных сайтах по трудоустройству.
 
2. Посещайте ярмарки вакансий, а также карьерные форумы, где можно познакомиться с представителями различных компаний и оставить свое резюме на интересные для Вас вакансии.
 
3. Используйте личные контакты (друзей, знакомых, родственников и т. д.) для того, чтобы презентовать собственную кандидатуру в компании, где трудятся они, — в таких случаях нередко отдают предпочтение претендентам, заручившимся личной рекомендацией уже работающих на фирме сотрудников.
 
4. Составьте список целевых предприятий по Вашей отрасли и/или специализации по данным бизнес-справочников, изучайте корпоративные сайты фирм и предприятий и рассылайте туда резюме с пометками «на начальную позицию».
 
5. Не забывайте про специализированные печатные издания о трудоустройстве и кадровые агентства. Последние при отсутствии заказов от клиентов стараются пополнять собственную базу и проводят собеседования с интересными соискателями так сказать «про запас», а печатные издания постоянно публикуют вакансии компаний-работодателей.
 
Стажировка ушла в прошлое?
 
Это не совсем так. Солидные западные и российские компании не станут сворачивать программы по набору молодых специалистов. Скорее они пойдут на сокращение расходов на рекламу данных программ в интернете и средствах массовой информации, поэтому Ваша задача как выпускника — с утроенной силой заниматься поисками таких программ и обращаться напрямую к целевым нанимателям. В посткризисный период старайтесь чаще, чем когда бы то ни было, заходить на специализированные сайты компаний, а также посещать ярмарки вакансий.
 
Может быть, еще поучиться?
 
И в самом деле, в отсутствие доступной работы, либо в процессе ее поисков нелишним будет заняться продолжением собственного образования, в особенности того, которое может увеличить Ваши шансы на получение работы:
 
1. отправиться на курсы бизнес-английского;
2. научиться пользоваться на компьютере различными приложениями MS Office (нередко умение работать с программами Excel или PowerPoint рассматривается как внушительный плюс).
 
И основное — после каждого пройденного собеседования проанализируйте собственное поведение. Пройти у кадровиков интервью без ошибок не получается практически ни у кого (включая даже опытных специалистов с многолетним опытом делового общения). Зато у вчерашних студентов всегда в запасе имеется огромный плюс — желание покорить кадровика-интервьюера своим искренним желанием освоить азы профессии для того, чтобы приносить своей будущей компании максимальную пользу.