Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Как красиво уволить работника

Как не крути, а каждый руководитель наверняка сталкивался в своей практике, причем не раз, с таким неприятным моментом, как увольнение людей.
И совсем неудивительно, что многие не любят эту процедуру потому, что и вправду тут очень мало приятного, разве что начальник полный изверг и ему приносит удовольствие мучения других.
Что же касается увольняемого, то он также особо явно не радуется, когда ему сообщают эту «приятную» новость…
Думаете, что получить удовольствие от этого невозможно? Психологи и HR уверяют, что начальник, который знает некоторые приемы, может даже получить благодарность от уволенного.
Как?
Мы Вам расскажем:
- если Вам уж приходиться сообщать кому-то неприятную новость, то делайте это быстро, излагайте суть ясно и внятно, слова произносите четко. Все это важно потому, что человек, который чувствует в голосе собеседника некую неуверенность, может быть настроен на то, что все будет иначе. Вы же, если будете говорить четко и внятно, просто не оставите ему никаких иллюзий и он не будет тешить себя напрасными надеждами;
- Вы должны быть стойкими, настроиться на то, что надо сидеть и просто молча сопереживать, но без всяких там слез и соплей. Также Вы должны принимать гнев собеседника спокойно. Без этих качеств руководитель просто не руководитель. В такой ситуации Вы должны представить, что Вы врач, который должен сообщить неприятную новость своему пациенту. Естественно, Вы будете переживать, даже если и не будете показывать свои эмоции;
- встреча, во время которой Ваш работник должен услышат от Вас неприятную новость, также должна быть использована и как лишняя возможность похвалить его. В том случае, если человек и вправду трудился отлично, но его надо уволить потому, что нет просто другого выхода, а не потому, что он проштрафился, тогда обязательно скажите ему об этом;
- у Вас всегда должна быть в запасе «легитимная» причина увольнения. Называть ее совершенно необязательно, но все же, если понадобиться, то Вы обязаны будете это сделать. Законная причина для увольнения может быть вплоть от сокращения и до невыполнения обязанностей.