Построение карьеры

Как не следует использовать корпоративный Интернет?

naim.ru logo
Работодатели всегда держат под контролем интернет-активность подчиненных, поэтому любители сетевых развлечений должны знать, что слишком частое использование глобальной паутины в личных целях чревато увольнением. Главным образом начальники расстаются с сотрудниками из-за того, что они неподобающим образом используют рабочее время. Некоторые боссы негодуют, когда видят на страницах социальных сетей гневные отзывы о компании или замечают, что работник каким-то образом связывается с конкурентами.
 
Обеспокоенные интернет-активностью подчиненных руководители внедряют в корпоративную сеть специальные системы, которые позволяют установить оперативный контроль за деятельностью сотрудников.
 
«В настоящее время почти каждый бизнес-центр или офис имеет системы видеонаблюдения. Работодатели записывают содержание телефонных разговоров, следят за интернет-трафиком и постоянно мониторят переписку персонала в социальных сетях на предмет наличия негативных отзывов об организации», - рассказывает Юлия Смирнова, генеральный директор компании «Staffwell».
 
По словам госпожи Смирновой, чаще других за работниками устанавливают слежку страховые, финансовые учреждения, а также промышленные предприятия и представители сферы IT.
 
Сами работодатели откровенно признаются, что электронные системы мониторинга использовали в своих офисах и раньше, однако в последние годы этот контроль усиливается. Вера Анисцына, начальник HR-отдела кадрового агентства «ЮНИТИ» полагает, что компании стали активнее пользоваться инструментами для информационной безопасности из-за высвобождения финансовых средств, затрачиваемых не персонал. Сокращение издержек, по словам госпожи Анисциной, связано с мировым финансовым кризисом.
 
Эксперты компании «Falcongaze», которая уже несколько лет использует систему «SecureTower», позволяющую контролировать утечку ценных данных, полагают, что сетевая активность сотрудников действительно может стать причиной увольнения. В прошлом году руководство «Falcongaze» рассталось с несколькими работниками из нерационального распределения рабочего времени. Третью часть уволенных в 2011-м году составили люди, которые слишком часто заходили в Интернет для личных целей.
 
Вторую позицию в рейтинге причин увольнений занимают негативные отзывы в адрес работодателя или же своего непосредственного начальника. Сотрудников, перемывающих косточки руководству, предприятия выгоняют из-за нежелания портить собственную репутацию. 14 процентов компаний увольняют сотрудников, которые замечены в коррупционных связях. Не любят боссы и тех членов рабочего коллектива, которые регулярно посещают рекрутинговые порталы - 12 процентов уволенных обидели собственных работодателей намерением найти новое место. Халатное отношение с ценной информацией послужило причиной увольнения для 11 процентов специалистов, которые теряли флеш-накопители или же ошибались в наборе почтовых адресов. 6 процентов пополнили число соискателей из-за откровенного шпионажа.
 
В целом же, из-за повышенной интернет-активности в российских компаниях увольняется каждый десятый труженик. 
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: