Как новичку не попасть в ловушки?
22 мар 2011
Выходя на новую работу и
собираясь приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей,
работник задумывается меньше всего о том, какие ловушки его поджидают во время
испытательного срока.
Мало того, попасть в нее можно
вне зависимости от собственной несознательности, недальновидности и незнания
основ трудового законодательства, а так же и по недобросовестности самого работодателя.
Для того, чтобы обезопасить себя
от попадания в неприятную ситуация, советуем Вам для начала убедиться в том,
что в заключенном с Вами трудовом договоре действительно присутствует пункт о
прохождении испытательного срока.
С тестом договора Вы проводите
ознакомление под роспись, так что прочесть его стоит очень внимательно.
Напомним Вам, что размер
заработной платы на время испытательного срока не должен сильно разниться с
той, которую обещают после зачисления в штат.
Практика показывает, что
нормальный и адекватный работодатель очень часто готов платить полную ставку,
но вот если Вам предлагают сумму раза в два меньше, то это уже явный повод
задуматься.
Вполне может быть, что этот
работодатель просто ищет дешевую рабочую силу самым малозатратным для себя
способом, после чего избавляется от работника и снова набирает персонал.
С самого первого дня не
позволяйте сесть себе на голову. Отклоняйте просьбы о внеурочной работе или
просто о походе в магазин за булочками для всех сослуживцев.
Будьте уверенны в том, что если Вы
согласитесь раз или два на это, то в дальнейшем прославитесь «человеком на
побегушках».
Что касается самого работодателя,
то и он при приеме на работу должен проявлять внимание, предусмотрительность и
аккуратность.
Ему следует учесть, что:
… в том случае, если работник
нарушил трудовую дисциплину или же условия трудового договора, то данные
нарушения необходимо фиксировать, так сказать, «протоколировать» их, составляя
документы, фиксирующие эти нарушения;
… увольнение работника, который
не прошел испытательный срок, также должно быть соблюдено по всем правилам,
предусмотренным законодательством. Это значит, что человека необходимо заранее
за три дня обо всем предупредить, причем в письменной форме с доказательствами
правомерности данного решения.
Обсуждение:
Вера
Справедливо. Оклад за испытательный срок в государственных учреждениях обычно отличается от последующего на 10%
Виталий
Новичку очень трудно начинать работать в коллективе. В особенности все норовят нагрузить его работой, которую он не должен выполнять.
igrokmf
Действительно, очень часто практикуется недобросовестными работодателями труд с небольшой зарплатой на испытательный срок.
милана
очень кстати попалась на глаза эта статья, так как нахожусь сейчас в поиске работы и новые познания очень пригодятся.
Cloud
Лучше всего будет если новом месте вы сможете быстро завести друзей, которые как раз и предостерегут вас от подобных неприятностей.