Как определить уровень интеллекта претендента на вакансию

В процессе поиска необходимых сотрудников важное значение имеют не только профессиональные характеристики кандидатов, но и уровень их интеллекта. Каждый работодатель мечтает видеть в своем штате исключительно одаренных работников, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям и всегда показывают максимальную эффективность.

 

Интеллект – это умение человека быстро познавать мир и оптимально решать жизненные задачи, в том числе нестандартные. Рекрутер, который подбирает работника на должность, предполагающую постоянную работу с большими объемами информации и интенсивную ее переработку, должен обязательно проверять претендентов на качество интеллектуальных способностей.

 

Согласно проведенным исследованиям, человек с высоким уровнем интеллекта может придумать большее количество выходов из сложной ситуации, нежели тот, у кого показатель умственной активности ниже. То есть фактически интеллектуалы являются более гибкими в процессе достижения поставленной перед ними цели. А это качество несет несомненную пользу для работодателя.

 

Термин «интеллект» означает совокупность способностей человека к познанию, то есть ощущение, память, восприятие, мышление, представление, воображение. В разные времена изучением этого вопроса занимались Г. Ю. Айзенк, Дж. Гилфорд, В. М. Бехтерев, Г. Олпорд и другие известные личности. Сегодня интеллектуальные способности принято измерять коэффициентом IQ. Впервые данная схема была предложена в 1916-м году Стендфордом Бине.

 

Четверть населения планеты имеют интеллект ниже 90, 50 процентов – от 90 до 110, еще 25 процентов – выше 110. Приведенные показатели демонстрируют, что средний уровень интеллекта находится в пределах от 90 до 110, при этом нельзя забывать о том, что в разное время у одного и того же человека эти цифры могут различаться. Для того, чтобы интеллект развивался, психологи советуют читать, обучаться, посещать тренинги и т.п.

 

Интеллект разделяют на виды. Один из них – вербальный интеллект, который показывает способность индивида ясно выражаться и адекватно воспринимать речь окружающих. Второй – пространственный интеллект, отвечающий за восприятие объектов в пространстве. Математический – это способность совершать операции с цифрами.

 

Впрочем, какие бы новые виды интеллекта не находили психологи, в реальной жизни все они могут неплохо уживаться друг с другом в одной личности, помогая человеку решать его ежедневные жизненные задачи.  И все же у каждого преобладает свой вид. К примеру, дизайнеры и художники больше полагаются на пространственное мышление, поэтому при подборе таких специалистов рекрутеру следует проверять именно эту характеристику. А использовать в качестве инструментов для определения умственных способностей можно как специальные методики для профессионалов, так и обычные тесты. Большинство работников кадровых отделов останавливаются на последнем варианте. Тестов сегодня существует множество, но лучше всего применять только те, которые уже показали свою состоятельность с течением времени. Один из них – тест Айзенка, который дает возможность найти в человеке сразу несколько типов интеллекта. Кроме этого, при наборе сотрудников можно использовать тесты Кеттела, Амтхауэра, Равенна и др.