Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Как отвечать на классические вопросы на интервью

Когда вы идете на интервью с потенциальным работодателем, необходимо тщательно подготовится к встрече, для получение желаемой должности. Следует проанализировать информацию о деятельности фирмы на сайтах или в газетах, проверить документы которые вы покажете работодателю, продумать внешний вид и конечно же, подумать об ответах на предполагаемые вопросы. И в этой статье речь пойдет как раз об ответах на классические вопросы на интервью.

Что вас мотивирует в работе?

Такой ответ , как- зарплата значительно уменьшают шансы получить работу, так как вы даете понять работодателю, что если вам предложат более высокую оплату труда в другой организации, вы благополучно покинете компанию. Что говорит о вашей ненадежности.

Настоящие профессионалы ни когда не работают только за деньги. Специалистов своего дела в большей степени мотивирует возможность максимальной профессиональной и личностной самореализации. Так же в качестве положительных ответов, можно выделить хороший коллектив, ответственность и важность выполняемой работы.

Чтобы рассказали о вас ваши коллеги?

Цель вопроса- выяснить, может ли кандидат оценивать себя со стороны и, при необходимости, корректировать свое профессиональное поведение. Не стоит открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца. Помните, скромность украшает человека.

Стоит начать со слов «Думаю, больше всего во мне ценят…» или « Я хотел бы продемонстрировать себя с такой-то стороны». Таким образом вы не будите выглядеть хвастуном и в то же время сможете подчеркнуть свои достоинства и карьерные стремления.

Расскажите о ситуации, где вы брали на себя инициативу

Основным признаком инициативности является активности и нацеленность на результат. Такому человеку не надо объяснять, что надо делать. Здесь необходимо указать серию коротких примеров. Ваш рассказ должен свидетельствовать о ваших лидерских и организаторских способностях. Так же стоит рассказать об инициативе, проявленной вами при работе в команде. Приведите примеры того, что вы выполнили больше, чем команда ожидала от вас, и что команда оценила ваш вклад, являвшийся дополнением к ее (команды) усилиям. Какую особую роль вы сыграли.

Если бы вы были животным, то каким

Чтобы рассмотреть личность кандидата, специалисты по найму иногда прибегают к так называемым провокационным вопросам. Задавая такие вопросы рекрутер оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений и выходить из ситуаций с юмором. На этот вопрос вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Важно принять правила игры и отнестись к этому с юмором.

Кем вы себя видите через 5 лет

Один самый распространённый вопрос на собеседовании, целью которого является выяснение важности работы для вас, развития в целом и много другое.

На что стоит обратить внимание прежде всего . Не стоит давать общих ответов, например, «я буду генеральным директором компании», или «я стану финансово независимым человеком». Старайтесь пояснить ответ, рассказав о возможных этапах пути, таких как, программа развития, курсы или дополнительное образование. Например, «Через 5 лет я будут профессионалом в компании по данному направлению, потому что я вижу, что эта работа дает мне возможность стать специалистом в моей профессии, обучаясь различным навыкам и внедряя новые методы работы.». Работодатель хочет видеть в кандидате, четкое понимание его карьерных целей и задач, а так же общие точки между «вашими карьерными планами» и «работой». Работодателю важно, чтобы достигая своих карьерных задач, вы выполняли миссию компании. И это необходимо учитывать.