Как победить возрастной ценз?
31 авг 2011
В США негативное отношение к престарелым людям называется эйджизмом (англ. – age, т.е. возраст), и закон строго-настрого запрещает дискриминировать старших в любых сферах общественной жизни. Имеется соответствующая статья и в трудовом законодательстве. Она не разрешает американским работодателям отказывать человеку в трудоустройстве из-за того, что он не проходит возрастной ценз. В России же вряд ли получится привлечь к ответственности начальника, ограничивающего в правах представителей старшего поколения.
Почему же отечественные руководители желают иметь в своем подчинении исключительно молодых работников? Причин тому несколько.
Во-первых, подавляющее большинство боссов – люди молодые. Конечно же, далеко не все они хотят давать задания людям, которые в два раза старше, опытнее и умнее. Во-вторых, важную роль играют стереотипы. Например, многие уверены, что если женщина перешагнула сорокалетний рубеж, то здоровье ее оставляет желать лучшего, способность к обучению крайне низкая, мотивация на успешную трудовую деятельность и карьерный рост, вообще, нулевая. При этом мало кто хочет принимать тот факт, что многие представительницы прекрасного пола в зрелом возрасте ощущают себя отлично и в психологическом, и в физическом отношении, а их желание работать и добиваться результата намного сильнее, чем у некоторых молодых девушек.
Такие работницы, как правило, уже успели родить и вырастить детей, решить семейно-бытовые проблемы, и поэтому теперь могут полностью отдаться трудовой деятельности. Неужели такого сотрудника нельзя назвать идеальным? Иногда даже улыбка на лице появляется, когда видишь в объявлениях требования к кандидату «до 35 лет». О том, что профессиональная жизнь заканчивается после тридцати, могут думать лишь молодые начальники.
Конечно же, существует целый ряд отраслей, где люди после сорока лет будут чувствовать себя некомфортно. Это такие сферы как программирование, PR и маркетинг, бизнес-продажи. Но если в свое время Вам посчастливилось получить более «классическую» профессию (бухгалтер, доктор, юрист), то лишь некомпетентный руководитель будет обращать внимание на Ваш возраст.
Хотя нужно признать, что иногда работодатели действительно правы, когда говорят о минусах возрастных сотрудников. Поэтому рекомендуем Вам уделить свое внимание следующим вопросам.
1. Ваше образование, вполне вероятно, не отвечает современным требованиям. Если Вы с этим согласны, запишитесь на соответствующие курсы, дабы «модернизировать» собственную квалификацию.
2. Если Вы еще не до конца понимаете, для чего предназначен компьютер, постарайтесь овладеть им хотя бы на уровне уверенного пользователя.
3. Купите самоучитель английского языка и попытайтесь для начала запомнить хотя бы самые «ходовые» фразы. Поставьте себе цель ежедневно учить десять новых слов. Кстати, таким образом Вы сможете поддерживать в тонусе свою память.
4. И, наконец, внешний вид. Как известно, встречают в России по одежке, поэтому внешностью пренебрегать ни в коем случае не стоит. Приведите в порядок волосы, сделайте маникюр, купите пару-тройку скромных, но не однообразных нарядов. И самое главное – поражайте своей уверенностью и оптимизмом окружающих.
Обсуждение: