Как подать себя сотруднице-карьеристке
Иногда ценные сотрудники бывают менее активными, менее коммуникабельными и поэтому их в упор не замечают. Чтобы вас начали воспринимать как преуспевающую бизнес-леди, нужно правильно себя вести с начальством и сотрудниками.
1. Боссу сообщать только хорошие новости. Рефлекс вырабатывается многократным повторением одного и того же, поэтому лучше, если о вас останется у руководителя положительное впечатление. А для плохих новостей у каждого босса есть личный секретарь. Репутацию не нужно портить отрицательными ассоциациями.
2. Быть всегда на виду, участвовать в профессиональных обсуждениях. При этом лучше занять место рядом с шефом и постоянно вклиниваться в тему беседы, вносить предложения, анализировать вслух рабочую ситуацию. Согласитесь, что такую сотрудницу трудно не заметить.
3. Завести дружбу с секретаршей. Помощница шефа должна быть всегда «при себе», она поможет, если нужна аудиенция у босса, может замолвить словечко, сообщит о готовящейся реорганизации отдела и т.д. Психологи считают, что 1/3 руководителей все ещё глядят на коллектив глазами секретарши.
4. Сами оценивайте ситуацию: не беспокойте шефа во время аврала, не требуйте прибавки к зарплате, когда идет речь о спасении общего дела, так вас могут попросту уволить.
5. Брать больничный в крайнем случае. Людям свойственно говорить о своих болячках и придумывать несуществующие заболевания, чтобы им посочувствовали и пожалели, но ведь вы не из таких! Больничный возьмите тогда, когда это – последняя необходимость, ведь бесконечные листки нетрудоспособности приносят шефу головную боль (в прямом смысле слова): вы отсутствуете на работе, которая без вас никуда…
6. Ваша идея должна быть просто блестящей, иначе на вас повесят ярлык бесперспективного сотрудника. Помните, что стоящую идею надо умело преподнести, изложить мысль четко, в противном случае на вас никогда не обратят внимания.
7. Соответствуйте ожиданиям босса. Для этого нужно вести постоянное наблюдение за действиями начальника. К примеру, босс не любит утренних приемов – появитесь около полудня или после обеда, не любит, если его перебивают – выслушайте до конца, чего бы это вам не стоило. Но главное, не произносите фразу: «Не понимаю, что вы от меня хотите?» Шеф подумает, что вы не ставите работу в грош и найдет себе помощницу, которая не станет подозревать его в непрофессионализме.
8. Выполняйте сложные и долгие задания. Попробуйте отдать все силы для того, чтобы вытянуть проект и сделать его прибыльным (в таком случае вас поставят в разряд ценного сотрудника). Не обещайте впустую, а все делайте по существу, так как сомнительный триумф может привести к полному фиаско.
9. Выполняйте все задания босса и цените его время. Для этого нужно забыть о словах «невозможно», «не мои обязанности» и «выполню потом». Даже если задача кажется вам невыполнимой, не сдавайтесь сразу, а проанализируйте все «за» и «против» и возьмите паузу.
10. Принимай критику спокойно. Шеф «размазывает» на совещании не потому, что ему это нравится, а потому, что кто-то «накосячил». Просто признайте свою вину и постарайтесь относиться к своим обязанностям серьезно.
Обсуждение:
Cloud
Самое главное о верить в себя и выкладываться по максимум, ведь карьеристы любят людей похожих на них ;) .
Savina
В глубине души не нравится мне вся эта пропаганда женского карьеризма. Да, женщины имеют право добиваться в этом не меньшего успеха, чем мужчины, но одновременно страдает институт семьи и не только, должна быть мера во всем.
Милана
Я бы сказала, что институт семьи давно уже загибается, все от того, что мужчины не хотят зарабатывать и содержать семью, а женщины хотя доказать мужчинам, что они все могут сами. Мужчина и женщина в семье должны дополнять друг друга, а не меняться местами, и что-то всю жизнь друг другу доказывать...
switlana80
Просто нужно поставить перед собой цель и стремиться достичь ее. И главное, никогда не опускать руки, если вдруг что-то не получится.
rjynfrn
Мне кажется, трудно совмещать семью и карьеру. Продвижение по службе требует многих усилий, придется перерабатывать. А еще нужен соответствующий характер, чтобы подстраиваться под начальника.
Тихон
Честно говоря, мне никогда не встречались ситуации, когда кто-либо из сотрудников компании (будь то мужчина или женщина) хотели бы выделиться, проявить себя, привлечь к себе внимание (не важно, чьё – своих коллег или же начальства), – и это бы ему не удалось! Практика показывает, что для того, чтобы «выделиться» и «подать себя», любому работнику государственной организации или же частной фирмы нужно не так уж и много – всего лишь хорошо работать! Конечно, советы по поводу того, как «подать себя», приведённые в данной статье, очень хорошо продуманы и представлены, – но, по моему мнению, в них просто-напросто нет необходимости. Или же, может быть, в данной статье речь идёт о возможности применения этих советов в фирмах и компаниях западных стран, – что, в таком случае, делает всю статью для сотрудников российских фирм и компаний не более чем любопытной заметкой. Кроме того, та же практика показывает, что сейчас серьёзной проблемой на подавляющем большинстве российских предприятий (как государственной, так и частной форм собственности) является как раз нежелание работников как-то «выделяться» и «заставлять говорить о себе». А зачем? Зарплату за это всё равно не добавят, премию не начислят, а моральные поощрения (благодарности, грамоты, записи в трудовой и т.д.) в наше время никому не нужны. Ведь не следует забывать, что в наше время работа – давно уже не «почётная обязанность каждого гражданина», и даже не вариант социального самоутверждения, а всего лишь средство зарабатывания денег. Кроме того, не следует также забывать, что сегодня все наиболее инициативные и активные сотрудники и сотрудницы могут направлять свою энергию не на то, чтобы «привлечь внимание» шефа, а на то, чтобы начать собственный бизнес, организовать свою фирму или предприятие… Действительно, зачем «привлекать внимание» шефа, если можно привлечь внимание госпожи Удачи: капитализм на дворе!
Сергей
Если речь идет именно о женщине, то очень сложно ей пробиться в мужском коллективе. Начальник может не замечать или делать вид, что не замечает ее и в итоге предпочтет ей своего друга или коллегу по работе, но мужчину.