Как предотвратить офисные сплетни?
«Сплетня убивает сразу троих - того, кто ее рассказывает, того, кто ее выслушивает и того, о ком в ней рассказывают», - пишет Библия. А что, если это – неотъемлемая часть офисного существования, которую считают даже частью корпоративной культуры. Рабочий день в компании – это не 100%-ая загрузка, всегда есть время так называемого «информационного вакуума», когда сотрудники отвлекаются и занимаются тем, кто на что горазд: кто-то сразу – в социальные сети, кто-то – за бутерброд, кто-то – оглядывается по сторонам и начинает обсуждать «недостатки» других сотрудников. Оказывается, все зависит от уровня интеллекта человека: чем он выше, тем меньше вероятность того, что человек окажется сплетником. Скука приводит многих к состоянию «убивания времени», поэтому в такие периоды, когда загрузка работой минимальна, количество сплетен в офисе увеличивается. Психологи пришли к выводу, что человек, который любит посплетничать, как правило, не раскрывает свой внутренний мир, это – один из способов его самозащиты. Представьте себе: двое сплетничают о ком-то, они начинают симпатизировать друг другу (ведь у них есть общий объект для насмешек), они теперь «свои», а остальные для них – «чужие». Если присоединишься к ним, станешь «своим» - такова простая арифметика сплетен.
У группы сплетников есть некоторые особенности: лидер, задающий тон, у каждого члена есть чувство собственного достоинства (как правило, это – завышенная самооценка), которое позволяет ему отделить себя от «чужих», а также объекты для сплетен.
Если вы краем уха слышали, что о вас ведутся разговоры, старайтесь не поддаваться панике и делать вид, как будто ничего не происходит. Так вы не позволите ситуации выйти из-под контроля. Не старайтесь выяснять, кто и зачем ведет разговоры у вас за спиной: иначе вы рискуете стать частью процесса сплетен. Оскар Уайльд как-то сказал: «Хуже, чем сплетни о вас, может быть только их отсутствие». Если говорят, значит, чем-то вы зацепили сплетников: креативом, подходом к работе, расположением начальства и т.д. Сплетничают – значит, есть о ком поговорить, значит, вы – яркий, вызывающий интерес и… зависть.
Важно самому не стать сплетником! Поэтому даже если вас хотят «завербовать в группу своих», спокойно выслушайте информацию и не передавайте её больше никому. Бережно относитесь к фактам из личной биографии, постарайтесь, чтобы они не стали достоянием общественности, поэтому избегайте «приватных» разговоров с сотрудниками в курилке и за чашкой кофе.
Человек по природе добрый, поэтому позвольте себе быть добрым по отношению ко всем, независимо от недостатков характера каждого.
Обсуждение:
switlana80
Мне кажется, что сплетни - это действительно просто неотъемлемая часть офисной жизни, особенно, если коллектив собрался женский.
rjynfrn
Это зависит от характера. Среди мужчин тоже немало любителей перемыть косточки. Лучше о себе поменьше рассказывать и переводить разговор на другие темы.
Savina
Нет смысла предотвращать сплетни, я считаю, так как это один из способов для персонала снять психологический стресс, хотя, с другой стороны, для обсуждаемых личностей этот стресс таким способом может увеличиваться, но все же у любой медали две стороны, нельзя оценивать данное явление как сугубо негативное.
Jason
Болтун - находка для шпиона :) честно говоря, думаю бороться со сплетнями очень сложно, наверное стоит самому поменьше рассказывать что то личное о себе.
Сергей
Слухи, сплетни неотъемлемая часть жизни общества в целом. А в монотонной офисной жизни, тем более. Борьба с этим обречена на провал. Никакая загрузка не поможет. Будут сплетничать о чрезмерной загрузке и ее причинах.
Тихон
По моему мнению, проблема, затронутая в статье "Как предотвратить офисные сплетни?" – а именно, проблема сплетничества, наушничества и недоброжелательных отношений в коллективе, это проблема, возникающая не только в коллективах офисных работников, но и в трудовых коллективах вообще. И существует она столько же, сколько существуют и сами коллективы… В то же время, в мире найдётся сегодня очень мало фирм и компаний, руководство которых пытается вникать в складывающуюся ситуацию и решать проблемы. Ведь разного рода споры, склоки, недоразумения и конфликты, скрытые и явные, расшатывают коллектив изнутри, наносят вред как его моральному состоянию, так и результатам работы предприятия в целом. А поэтому, по моему мнению, руководство каждой фирмы или компании обязательно должно включать в планы своей деятельности в качестве одной из составляющих не только привычные сегодня всем нам категории, такие, как «повышение производительности труда», «расширение ассортимента выпускаемых товаров», «расширение рынков сбыта», но и такую категорию, как «работа с коллективом, улучшение морального климата и устранение отрицательных тенденций в нём». Что же, будем надеяться, что данный вид деятельности руководства предприятий, выглядящий пока что довольно экзотично, станет когда-нибудь обыденным и привычным – в том числе и на российских предприятиях!
rjynfrn
Думаю, людей, которые совсем не сплетничают, просто нет. Ведь они не обязательно касаются личной жизни сотрудников. Это могут быть любые слухи об изменениях в компании и они не могут не обсуждаться.
valera
Если о человеке говорят, значит он интересен. Из этого посыла необходимо выстраивать своё отношенияе к слетням. В конце концов, когда человек не поддаётся на провокации - сплетни о нём утихают. Неинтересно.