Как произвести первичную оценку кандидата по резюме?
12 ноя 2013
При просмотре анкет соискателей каждое последующее резюме обычно мало чем отличается от предыдущего. Выходит, все кандидаты одинаково дисциплинированные, ответственные и трудолюбивые. Разнятся они лишь послужными списками, и, по большому счету, работодателю, кроме них, зацепиться не за что. Можно ли оценить потенциального сотрудника по каким-то другим параметрам?
Специалисты, ежегодно перебирающие десятки тысяч резюме в процессе поиска кадров, уже привыкли выделять для себя определенные признаки в CV, которые помогают составить о человеке правильное мнение. Благодаря таким «меткам» менеджеры по персоналу разделяют претендентов на вакансии на интересных и посредственных.
Люди действительно иногда передают информацию о себе несознательно, но опытный рекрутер всегда увидит те места, где человек открылся незаметно для самого себя. Для того чтобы это сделать не нужно обладать какими-то особыми навыками, а следует просто быть внимательным и обращать внимание на моменты, описанные ниже.
1. Умение предельно ясно изъясняться
В подавляющем большинстве случаев люди, которые прекрасно формируют и озвучивают своим мысли, показывают себя в новой компании только с лучшей стороны. Плохие работники среди таких соискателей встречаются крайне редко, а вот примеров с хорошими можно вспомнить предостаточно.
2. Правописание
Все то, что было сказано выше о кандидатах, способных красиво строить свои лексические цепочки, можно отнести и к тем людям, которые могут похвастаться достойным уровнем грамотности. Конечно же, в данном случае речь идет о специалистах, работающих в офисах. Вряд ли этому фактору нужно придавать ключевое значение в случае подбора сварщика, слесаря, каменщика или представителя других рабочих профессий.
3. Аккуратность написания
Можно было бы остановиться на двух перечисленных выше пунктах, однако следует сказать, что еще одним важным моментом является корректность написанных текстов. Нередко CV претендентов на вакансии изобилуют лишними пробелами или отсутствием таковых там, где они должны быть в соответствии с правилами печатного письма. Не только рекрутер, но и любой грамотный «белый воротничок» отлично знает, насколько неприятно видеть изложения мыслей, не имеющие отступов после запятых, тире, точек и т.д. Такой кандидат, конечно же, не способен произвести положительное впечатление на работодателя.
Некоторые специалисты думают над тем, каким образом выяснить, присущи человеку какие-то определенные качества или нет. При этом никто не задумывается над тем, что по предоставленному резюме можно понять, насколько внимательным, скрупулезным и кропотливым является кандидат.
Если же мы снова вспомним о грамотности потенциального работника, его умении структурировано и последовательно изрекать свои мысли, то выходит, что при помощи резюме о человеке можно узнать едва ли не всю информацию, необходимую для составления о нем первичного мнения.
Конечно же, «меткам» в анкете нельзя доверять безоговорочно. В каждом правиле есть свои исключения, и об этом никогда не следует забывать.
Обсуждение: