Как работающему школьнику не стать жертвой обмана работодателя?
27 июл 2012
В период летних каникул большинство школьников уезжают на морское побережье или же гостят у родственников. Однако есть и такие ребята, которые хотят использовать свободное от учебы время не только для отдыха, но и для заработка. Рынок труда в этот период года изобилует предложениями о работе, причем среди большого количества рабочих мест есть достаточно вакансий для подростков. Конечно же, школьники стремятся найти наиболее привлекательное занятие и по заработной плате, и по условиям труда. При этом молодежь не всегда понимает, что степень привлекательности той или иной должности пропорциональна риску встречи с недобросовестным работодателем.
«Имела желание поработать летом, чтобы затем приобрести себе новый мобильный телефон. Работу отыскала в Интернете», - поведала в процессе беседы с журналистами газеты «Комсомольская правда» ученица 11-го класса Настя. – Со мной подписали контракт и сказали, что трудиться буду в супермаркете, показывая его посетителям товар. Кроме этого, я стала заниматься расклейкой объявлений. Оплату за труд должны были отдавать каждую неделю».
Отработав первые семь дней, девушка написала отчет, затем связалась с менеджером агентства по телефону и попросила оплатить труд. Но вместо денег ее осыпали упреками. Мол, клеила объявления не в тех местах, минимума часов не наработала, и потому на зарплату может не рассчитывать вообще.
Настя начала расспрашивать девочек, которые работали с ней вместе. Выяснилось, что честно заработанных денег лишилась не только она. Оставался единственный выход – пожаловаться родителям.
Мать юной работницы связалась с менеджером фирмы и попросила отдать ее ребенку положенное. На что мужчина ответил: свои деньги все уже давно получили, а Настя попросту не поднимала трубку, потому и осталась ни с чем. Лишь только после угроз работодатель пошел на мировую и отдал зарплату.
И несмотря на то, что описанная история завершилась благополучно, с подобными работодателями лучше дел не иметь. А для этого следует устраивать подростков через местные отделения службы занятости. В таком случае работник гарантированно получит приемлемые условия труда и зарплату.
Родителям российских школьников важно знать, что в соответствии с действующим трудовым законодательством даже на несовершеннолетнего гражданина нужно оформлять трудовую книжку и пенсионное свидетельство. После официального документирования начала своей трудовой деятельности, подросток обеспечит первые денежные поступления на собственную пенсию.
Кстати, контролируют соблюдение Трудового кодекса при устройстве на работу юных россиян сотрудники центра занятости, местной прокуратуры и члены комиссии по вопросам несовершеннолетних.
Хотелось бы также отметить, что нормы российского законодательства не позволяют школьникам выбирать место работы из широкого спектра предлагаемых на рынке труда вакансий. Дело в том, что профессиональных навыков у подростков нет, и именно поэтому они трудятся санитарами, курьерами, подсобниками в строительных и производственных бригадах. При этом 70 процентов российских ребят зарабатывают на карманные расходы при образовательных учреждениях. Списки работодателей, предлагающих работу несовершеннолетним, имеются в местных отделениях службы занятости.
Обсуждение: