Как рассказать об увольнении новому работодателю?

В жизни человека бывают такие моменты, когда ему резко надоедает рассказывать о некоторых днях своего прошлого. К большому сожалению, это касается и расставаний с бывшими работодателями. Однако, несмотря на то, что о своем увольнении нравится говорить далеко не всем, делать это приходится ровно до тех пор, пока человек не пополнит штат другой компании.

 

Вопрос о предыдущем этапе трудовой деятельности для многих является неприятным. Каким образом нужно отвечать рекрутеру, чтобы сделать чувство дискомфорта минимальным?

 

 

Каждый кандидат при прохождении собеседования понимает, что рано или поздно вопрос об увольнении прозвучит, поэтому можно не ждать его, а поведать обо всех подробностях самостоятельно. Обычно уже на начальном этапе интервью кадровики просят, чтобы соискатель рассказал что-нибудь о себе. В завершение повестования можно коротко упомянуть, по каким причинам Вы ушли с предыдущей должности.

 

 

Сложно рассказывать об увольнении, как о чем-либо хорошем. Однако, если Ваше расставание с предыдущим работодателем имеет какое-то отношение к финансовым неурядицам предприятия, то мотивы увольнения можно будет объяснить весьма просто. Нужно правдиво рассказать интервьюеру, что Ваше предыдущее начальство вынуждено было сократить некоторую долю штата или же, например, компания вовсе была реструктуризирована.

 

Еще раз хотелось бы подчеркнуть, что рекрутера нужно снабдить исключительно такой информацией, которая соответствует действительности, поскольку высока вероятность того, что он захочет получить рекомендации с Вашего бывшего места работы.

 

Если компания, в которой Вам приходилось трудиться, действительно имела серьезные финансовые трудности, то можно преподнести сокращение Вашей должности, как обычную реструктуризацию. Тем соискателям, которые ищут работу, будучи трудоустроенными, специалисты рекомендуют на собеседовании обрисовывать ситуацию такой, какая она есть на самом деле.

 

 

Уход с работы мало кому доставляет удовольствие. Однако на этом моменте в Вашей трудовой биографии не следует слишком сильно заострять внимание в ходе собеседования. Расскажите интервьюеру о том, каких успехов в карьере Вам удалось добиться, при помощи какой литературы Вы стремитесь повысить свою квалификацию и т.д.

 

 

В процессе рассказа об уходе из компании попробуйте сосредоточиться на собственной персоне, а не на том, какого рода проблемы пришлось преодолевать работодателю. Поместите в центр повествования себя, свой опыт, квалификацию, теоретические знания и практические навыки.

 

 

Некоторые люди любят обсуждать негативные стороны во всем. Если рекрутер, который проводит собеседование, относится к этой категории, то Вам ни в коем случае не следует его поддерживать. Если Вы понимаете, что собеседник хочет получить данные, которые можно посчитать неуместными, подчеркните, что о своем предыдущем увольнении Вы рассказали уже все, что могли, и очень надеетесь, что в новой компании Вас ожидает более интересный этап карьеры. Таким образом, Вы вынудите интервьюера перейти к иной теме.