Как себя обезопасить от «закулисных игр»?
18 мар 2011
Коллектив не всегда бывает таким
дружным, как это кажется на первый взгляд. Велика вероятность того, что
найдется такой человек, а то и не один, который будет пытаться любыми
возможными способами сделать так, что бы Вы остались позади или вообще вылетели
с работы, освободив ему место…
Почти что в каждом отдельно
взятом коллективе интриги имеют место быть, вот только разница в том, что в
одном случае – это всего лишь мелкие подколки и подначки, а вот в других
буквально нешуточная борьба разворачивается, «кровопролитная война», цена
победы в которой высока – стремительная карьера и более злачное рабочее место.
Так что, в какой коллектив Вы бы
не попали, не стоит надеяться на то, что все это именно Вас обойдет стороною,
то есть надо обязательно быть ко всему готовым.
Так вот, самым распространенным
способом ведения борьбы между коллегами являются сплетни и наговоры, суть
которых заключается в том, что таким образом оговаривающий Вас человек Вас же и
дискредитирует в глазах других. И пусть даже Вы сто раз будете хорошим и
замечательным, но ведь вода со временем
даже и камень точит… Если Вы будете бездействовать и допускать
дальнейшее распространение сплетен, то рано или поздно даже Ваш руководитель
поверит во все те нелестные вещи, которые о Вас говорят.
Для того, чтобы такого не
произошло, очень важно с самого начала построить в коллективе дружественные
отношения, так как даже если и найдется тот, кто будет распускать про Вас
слухи, у Вас будет больше вероятности вовремя среагировать на это.
К тому же, Ваши друзья будут Вам
сообщать о том, какие обороты приняли сплетни, в результате чего Вы сами
сможете влиять на их развитие.
Но слухи – это далеко не самое
плохое, так как существует еще одна весьма неприятная вещь под названием
шантаж.
В том случае, если Вы допустили
какую-то ошибку в действиях, а Ваш недобросовестный коллега это заметил, то его
вполне закономерной реакцией в борьбе за место под солнцем может быть именно
шантаж. Он будет угрожать, что поддаст огласке то, что знаете только лишь Вы
вдвоем.
Если так получилось уже, что Вы
попали в подобную ситуацию, то не идите на поводу у шантажиста, а сами добровольно
признайтесь во всем, так как рано или поздно эта информация все равно дойдет до
начальства.
Признавшись самостоятельно, Вы
лишите шантажиста его самого главного козыря, а вот этому человеку уже потом
несдобровать, так как практика показывает, что подобных людей руководители
предпочитают не держать у себя под крылом, чтобы потом самому не попасть в
такую же ситуацию.
Вот только, самое большое
разочарование человеку приносит фальшивая дружба, то есть когда кто-то из его коллег
лицемерно намеревается втереться в
доверие и стать настоящим другом, чтобы потом все то, что Вы будете ему по
дружбе рассказывать использовать против Вас, причем делать это еще и в самый неожиданный
момент.
К большому сожалению, обнаружить фальшивых
друзей – это очень сложное задание, а потому перед тем, как доверить свои
секреты и тайны кому-то из сослуживцев, несколько раз хорошенько подумайте,
стоит ли шкурка вычинки, то есть, стоит ли Вам смешивать рабочие отношения с отношениями
личностного характера.
Обсуждение:
Ирина
Да. Все описанное автором имеет место быть в коллективе. Фальшивая дружба - очень сильный удар "под дых", причем таким "другом" может оказаться самый приятный для вас человек. Но не надо ничего бояться. Просто надо быть самим собой, выполнять требования руководства и уметь постоять за себя. А вообще, сейчас меньше дружат и больше "подсиживают".
switlana80
Работаю в женском коллективе, поэтому сплетни, интриги, наговоры у нас обычная вещь. Нас не корми, а только дай посплетничать. Очень трудно работать в таком коллективе, каждый день приходишь на работу и узнаешь о себе что-то новое. Но самое страшное - это фальшивая дружба. Человек как бы является твоим другом, и в тоже время распускает сплетни у тебя за спиной. Понять, кто не настоящий друг иногда очень сложно.
Куликова
Наверное, оптимальным поведением будет все знать, чтобы ориентироваться в ситуации, но ни в чем не участвовать, держать нейтралитет.
Марина
Вопрос конечно деликатный. Никогда не задумывалась, что бы я сделала в такой ситуации?
Marinka25
А мне кажется, что не стоит реагировать на сплетни и слухи. Нужно стараться не давать на это повод "злостным" коллегам. Придерживаюсь мнения, что не стоит и самому поддерживать какие-либо сплетни на работе, лучше иметь своё мнение, но держать его при себе. Я тоже за нейтралитет!
push48
Как бы ты не хотел интриг не миновать, ты будешь втянут в них в любом случае в любом коллективе. Особенно, когда дело коснётся денег или места под солнцем, просто всегда надо быть на чеку.
Елена
Зло, как правило, активней добра. Нейтралитет - это прекрасно, но наверное еще нужно играть по правилам: искать уязвимые места у интриганов, чтобы однажды их уколоть в ответ. К сожалению, хочешь мира - готовься к войне. Просто подлые люди не могут на равных: или они унижают, или их.
Виталий
Соглашусь с мнением Куликовой. Потому, что сам использовал этот метод и он принес мне неплохие результаты.
Alaypkin
Такие отношения (сплетни и ответы на них) к добру не приводят и их нужно искоренять любым способом сразу.