Как соискатель может оценить работодателя посредством телефонного интервью?

В наше время очень широко распространена практика, когда первый разговор с потенциальным сотрудником руководитель стремится провести по телефону. Именно такая форма контакта может сэкономить время работодателя, но это не означает, что только работодатель может извлечь пользу из телефонного интервью. В конце концов, время и силы экономится у представителей обоих сторон диалога. Если же сотрудник подходит работодателю, то он, безусловно, пригласит его для личного разговора уже в свой офис. Кстати, часто вместо непосредственно руководителя, по телефону может общаться специалист по подбору кадров. В принципе, часто приходится слышать, что соискатели побаиваются телефонных интервью, но это крайне ошибочная, пагубная позиция. При желании соискатель может извлечь очень много полезного о своём потенциальном рабочем месте и самому решать, подходят ли ему оговоренные условия. Разумеется, что если условия не подходят и продолжение диалога по урегулированию спорных моментов не имеет реальных перспектив развития, то никакого резона идти на живое собеседование.

Если потенциальный работодатель или его представитель не интересуется квалификацией соискателя, то это уже является фактором, который должен насторожить. Иногда бывает и так, что собеседник стремится загрузить соискателя множеством самых разнообразных вопросов, при этом никак не реагирует на встречные вопросы и стремится их вовсе не допускать. По большому счёту, такой тип общения является крайне деструктивным, и здесь не стоит искать какого-то злого умысла. Скорее, есть смысл усомниться в компетентности этого «вопрошающего». Что же касается адекватного руководителя или RP-менеджер, то он в первую очередь поинтересуется квалификацией и опытом работы соискателя, а уже потом будет задавать вопросы на собственное усмотрение. Как правило, специалист, разбирающийся в подборе кадров, не избегает ответов на вопросы. Более того, чем более детальную и объективную информацию о работе предоставит специалист по кадрам, тем больше времени он сэкономит не только для себя лично, и не только для своего незнакомого собеседника, но и для всей компании.