Построение карьеры

Как уменьшить расходы, не сокращая штат

naim.ru logo

Во времена Великой депрессии фирма «Pella» из Айовы, не желая увольнять работников, давала им задание снова и снова отмывать окна, которые предприятие не могло продать. В наше время компании «Dell», «FedEx» и «Motorola» ищут свои оригинальные тактические ходы, чтобы не прибегать к необходимости выплат дорогостоящих компенсаций в связи с увольнением персонала — при этом, однако, определенное количество работников всем им все-таки пришлось сократить. Директор Центра управления кадрами Уортонской бизнес-школы Питер Каппелли рассказал, что сокращение заработных выплат на 5% обходится предприятию значительно дешевле, чем сокращение 5% персонала.

Некоторые предприятия умудряются, даже урезая зарплаты, другими способами мотивировать своих работников. Вице-президент кадрового агентства «Accolo» Мэтт Купер обратился с просьбой к своим работникам взять по пять дней отпуска за свой счет в текущем квартале, и пообещал взамен, что не будет сокращать заработную плату в течение полугода. Кроме этого Купер заверил персонал, что если за этот период будет заключена хотя бы одна крупная сделка, он распорядится отменить сокращение.
 
Вот еще примеры альтернатив сокращению кадров в различных фирмах
 
«Rhino Foods» обменивается рабочими
 
Фирма «Rhino», которая производит печенье для популярного мороженого «Ben & Jerry’s», в периоды спадов отправляет своих работников в помощь другим фирмам. В последний раз, к примеру, пятнадцать человек на месяц направили на работу в фирму «Autumn Harp», которая занимается производством гигиенической губной помады.
 
«Nucor» переходит на трехдневную рабочую неделю
 
Металлургическое предприятие «Nucor» с 1966 года придерживается политики «никаких сокращений». В минувшем году, когда квартальные прибыли предприятия снизились на 71%, фирма функционировала в половину своей мощности – «Nucor» перешла на трехдневную рабочую неделю для большей части работников. По три дня в неделю трудились и работники «Ульяновского автозавода» («УАЗ» принадлежит холдингу «Sollers»). Как рассказал гендиректор предприятия, трехдневная рабочая неделя сохранялась до апреля месяца включительно.
 
«Luxury Retreats» проводит перестановки персонала
 
Агентство недвижимости «Luxury Retreats» недавно перенаправило восемь из своих 75 работников из отдела разработки, на другие позиции, призванные генерировать прибыль, к примеру, в отделе продаж.
 
Университет Уинтроп отправляет персонал в отпуска
 
Объявив о недельном отпуске без сохранения содержания, который коснулся всего персонала университета, президент ВУЗа вынужден был через несколько дней продлить его еще на три дня, получив известие, что правительство урезало им бюджет дополнительно на 7%.
 
«Best Buy» увеличивает компенсации
 
Фирма «Best Buy» в декабре минувшего года предоставила практически всем из своих четырех тысяч работников повышенную компенсацию, если они уволятся по собственному желанию. Около пятисот сотрудников воспользовались данным предложением.
 
«Sherwin-Williams»: «Уйди сам»
 
На отдельных своих предприятиях фирма «Sherwin-Williams» внедрила плавающий график временных добровольных отстранений сроком на шесть недель. Работники сами не могут выбирать даты вынужденного «отпуска», но они, по крайней мере, в курсе, когда ожидается период отстранения, и записываются в порядке очереди. Зарплату за данный период они не получат, но все прочие льготы будут сохранены.
 
«FedEx» сокращает зарплаты
 
Предприятие объявило о сокращении заработной платы на 5% для 36 тысяч работников. Зарплаты руководящего звена были сокращены на 7,5–10%, сам же глава компании Фред Смит урезал собственную заработную плату на 20%.
 
«Motorola» заморозила зарплаты
 
«Motorola» в период кризиса объявила, что не планирует повышение зарплат в большинстве стран, где ведет свою деятельность.
 
«Sprint Nextel»: никаких новых степлеров
 
Телекоммуникационное предприятие «Sprint Nextel» приостановило закупку канцелярских товаров, что дало возможность всего за один квартал сэкономить 17,6 миллионов долларов. По мнению пресс-секретаря фирмы, все в данной ситуации довольны и попросту обмениваются теперь при необходимости  канцелярскими принадлежностями.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение: