Как эффективность труда связана с праздниками?

Около 80 процентов руководителей компаний считают, что рабочие дни, попадающие между праздниками, априори имеют низкую продуктивность. Рядовые работники придерживаются несколько иного мнения: каждый второй уверен, что в такие периоды эффективность его труда не меняется.

 

Половина работодателей, принявших участие в опросе портала «Superjob.ru», нисколько не сомневаются, что праздники вредят трудовому процессу. Между тем, исследователи отмечают зависимость личной продуктивности от сферы, в которой выполняет свои обязанности тот или иной работник. В соответствии с опросом, самые низкие результаты во время межпраздничных трудовых будней показывают HR-менеджеры и маркетологи (по 59 процентов), а кроме них, ИТ-специалисты (51 процент).

 

Главными факторами снижения производительности являются ослабление тонуса, отсутствие на рабочих местах некоторых коллег и контрагентов, из-за чего многие вопросы решить попросту невозможно. Кроме этого, сослуживцы часто заняты не задачами, которые поставило руководство, а обсуждением своего досуга во время праздников. При этом сами сотрудники не видят в этом ничего плохого и считают, что подобным поведением вряд ли можно навредить компании.

 

«Активность в такие дни действительно заметно снижается. Заказчики, партнеры и сами работники отдыхают. Однако есть в этом и свои плюсы, - считает руководитель компании «SAP СНГ» Вячеслав Орехов, – сотрудники имеют возможность провести время со своими родными и при этом отдыхают все стороны, задействованные в бизнес-процессе, поэтому особых расхождений в производственном цикле нет». Персоналу «SAP СНГ» разрешается в межпраздничные периоды вовсе не выходить на работу. По словам господина Орехова, многие сотрудники трудятся в такие дни по удаленной схеме.

 

Только 6 процентов представителей административного персонала копаний полагают, что с 6-го мая по 8-е эффективность работников не снижалась. Главным образом, этого мнения придерживаются руководители предприятий промышленного сектора и сферы медицинского обслуживания.

 

Есть и такие работодатели, которые уверены, что продуктивность работы повышается именно в такое время.

 

«В межпраздничные периоды люди не чувствуют давления со стороны начальства, а потому выполняют свои должностные обязанности с большей самоотдачей», - говорит глава «CASE» Татьяна Баскина. И добавляет, что ответственные работники в любое время работают эффективно, в отличие от тех, кто привык всегда выполнять задачи спустя рукава».

 

Интересно, что оценка работников своей эффективности в межпраздничные дни является намного более высокой, чем у работодателей. Каждый второй трудоспособный россиянин уверен, что эффективность его труда в такие периоды не меняется. Лишь 26 процентов участников исследования портала «Superjob.ru» подтверждают снижение темпов продуктивности.

 

Трудоголиков среди респондентов оказалось тоже не мало. 25 процентов опрошенных считают, что их эффективность не зависит от праздников. Одни поясняют это сменным графиком работы, другие тем, что не обращают внимания на календарь, когда выполняют свои трудовые обязанности.