Какие бывают руководители?

Боссы бывают разные по характеру, но самое главное для них – это стиль управления, так как именно от него зависит, насколько хорошо начальство будет ладить со своими подчиненными. Так давайте же попытаемся выяснить, какие бывают руководители и как от этого «везет» или не везет их подчиненным…

 

Начальники бывают разные: спокойные и темпераментные, имеющие карьерные амбиции и без таковых, дилетанты и профессионалы…

 

Но все же самое главное в руководящей деятельности – это метод управления, выбирается который в зависимости от личности начальника, от его индивидуальных особенностей и профессиональной подготовки, а также и от практического опыта.

 

Наверняка многим приходилось сталкиваться с боссом-новичком, который вот буквально только-только приступил к работе. Задачи он ставит необоснованно и не уверен в своих силах, но зато от подчиненных требует беспрекословного выполнения поставленных перед ними целей и его распоряжений.

 

Работа его – это по большей части интуитивные действия, а вот работа на перспективу – это совсем не его конек.

 

Что касается подчиненных, то для них самой главной проблемой в процессе налаживания контактов с таким начальством будет составлять именно разница в опыте работы на их фирме.

 

Найти какое-то взаимопонимание с подчиненными, которые, как говорят, «не обсуждают приказов», ему будет намного легче.

 

Практика показывает, что проблемы в отношениях с начальством чаще всего возникают у творческих личностей, которые стремятся к тому, что бы работать не стандартными методами, а также еще и у опытных профессионалов, которые наверняка знают, что именно они желают и  какой от этого эффект будет достигнут потом.

 

Кроме того, довольно таки часто встречается так называемый тип авторитарного уверенного в себе и в своих решениях руководителя, который совершенно не терпит возражений.

Такой человек наверняка является профессионалом в своем деле, а это значит, что он имеет огромнейший опыт работы на руководящей должности.

 

Настроен он решительно, так что всех неугодных работников держать возле себя долго не будет, а распрощается с ними безо всякого на то сожаления. Бразды правления он  сосредотачивает в своих руках и очень хорошо и всегда обо всем информирован.

 

Вот только, в проявлениях воли такой человек редко действует в переделах разумного, так что поддерживать с ним дружбу крайне сложно.

 

Для успешного с ним сотрудничества немаловажное значение имеют не только межличностные хорошие отношения, но и исполнительность.

 

Очень легко наладить хорошие отношения с боссом-либералом, так как его стиль поведения отличается от выше упомянутого типа тем, что он всячески старается сохранить добрые отношения как в самом коллективе, так и с вышестоящим руководством. Либерально настроенный босс охотно идет на компромиссы, так как ему так намного проще достичь собственного внутреннего комфорта и спокойствия.

 

Двигаться вперед он предпочитает постепенно и совершенно не приветствует авралы и штурмы. У такого руководителя отношения с его подчиненными обычно бывают ровными, но все же и конфликты возможны иногда, так как в некоторые вопросы он предпочитает не углубляться и решает их поверхностно.