Главная
Статьи
Какие «тайны» хранит в себе новый сотрудник

Какие «тайны» хранит в себе новый сотрудник

09 окт 2012

Вы долго искали человека на должность и вот наконец-то нашли: он прошел собеседование и готовиться вникать в работу…

Вот только, каким бы Вам не казался хорошим этот индивидуум, все же информацию в резюме надо проверить, причем как минимум дважды – кадровиком и руководителем.

Это очень важно, так как каждый эксперт в сфере найма знает, что в работе не бывает случайных звеньев. Казалось бы, что незначительный чин – это крупинка, но именно она способна в сложную минуту спасти компанию, а это значит, в ней надо быть уверенным на все 100%.

Для начала надо было бы разобраться в причинах увольнения с прошлого места работы. Они могут быть совершенно разными. В рамках проведенного опроса удалось выяснить, что если Вам говорят о неудобстве, как было долго добираться до работы, то в 75% случаев пытаются скрыть за этим милым пояснением более серьезную причину.

С другой стороны не менее охотно признаются и в том, что на прежнем месте просто не повезло с коллективом, причем даже озвучивают конкретные примеры конфликтов.

Более тщательно скрывают информацию о неладах с начальством и о недостаточной оплате труда.

Тут все понятно! Первая причина – это больше характеристика сотрудника как недисциплинированного исполнителя, который совершенно неспособен сглаживать острые вопросы, а также выполнять поручения начальства и глотать свои обиды на благо общего дела.

Если говорить о недостаточной оплате, то тут становиться понятно, что не повышали ее из-за некомпетентности человека или его лени.

Вторая причина умолчать – боязнь, что размер оклада на новом месте ничем не будет отличаться от того, что был на прежнем.

Также среди главных причин, о которых стараются не упоминать:

- неудобный рабочий график;

- моббинг;

- смена месторасположения;

- невозможность проявлять себя в полной мере.

Руководствуясь теми или иными мотивами, опасаясь, что из-за причины ухода с прошлого места работы его не возьмут на новое, то есть, боясь отказа, на укрытые истинных причин идут в основном рядовые (линейные) менеджеры и менеджеры среднего звена.

В общем-то, это и не странно, так как любому топ-менеджеру будет намного проще и намного легче преподнести свою персону в качестве потенциального работника в более выгодном свете. Все дело в том, что они, в своем большинстве – это самодостаточные личности, которые не бояться показаться неубедительными.

В качестве вывода хотелось бы еще раз проговорить, почему так важно узнать истинную причину увольнения Вашего нового работника с предыдущего места. Все руководители стараются сделать так, чтобы в коллективе не назревал лишний конфликт. Согласитесь, что это мудрое решение, так как любой конфликт будет мешать продуктивной работе.

А для того, чтобы предупредить ситуацию, необходимо знать, на что способен тот или иной работник и чего от него ожидать не надо.

Вот и получается, что прежде, чем начинать оформлять человека официально, его надо вывести, так сказать, на чистую воду, заставить говорить с Вами откровенно.

Естественно, справиться с этим могут профессиональные кадровики, опытные в своем деле, которые хоть немного разбираются в психологии и умеют создать непринужденную обстановку.

Оценка:

4.5

Какие «тайны» хранит в себе новый сотрудник

Обсуждение: