Какими методами работодатели борются с табакокурением?

Как правило, курение связано с лишними растратами, причем это касается как работодателей, так и сотрудников. Кроме того, что приходится постоянно платить деньги табачным производителям и посредникам, нужно еще и раскошеливаться на штрафы. Согласно данным опроса, проведенного несколько месяцев назад службой исследований портала «Joblist.ru», 8 процентов отечественных предприятий накладывают на персонал дисциплинарные взыскания за курение вне пределов специально отведенных для этих целей мест.

 

Работодатели же страдают по другим причинам. Аналитики производителя фармацевтической продукции «Pfizer» узнали, что ежегодно каждое предприятие, где имеется более тысячи курящих работников, теряет от пагубного пристрастия около полумиллиона евро. А вот компания «Goodyear» оценивает эти убытки в 2 миллиона, отмечая, что лишь каждая пятая организация планеты имеет программу борьбы с вредной привычкой.

 

20 процентов предприятий запрещают сотрудникам курить в офисе, 12 процентов оказывают любому работнику, желающему забыть о никотине, медицинскую помощь (например, выдают таблетки), и лишь 5 процентов работодателей премируют персонал за проявление силы воли.

 

В 2010-м году компания «General Electric» предложила своим сотрудникам принять участие в программе по борьбе с табакокурением. Все началось с необычного эксперимента, к проведению которого были привлечены сотни работников. Люди получали финансовую компенсацию за отказ от пагубной привычки. Сумма вознаграждения составила ни много ни мало – 750 долларов. Через год после старта проекта от никотиновой зависимости избавились 15 процентов сотрудников, а руководство компании настолько обрадовалось результату, что было принято решение продолжить программу.

 

Отдельные работодатели готовы обеспечивать дополнительными выплатами тех работников, которые не курят. К примеру, все курящие сотрудники получают по 30 000 рублей, а некурящий - 33 000. Именно так поступают в ИА «РИА Новости». Члены рабочего коллектива, подписавшие бумагу об отказе от вредной привычки, имеют прибавку в размере 5 процентов от месячного оклада.

 

«ЦВ Протек» - одна из тех компаний, которые крайне строго относятся к любителям никотина. Вполне вероятно, что в 2011 году методы борьбы за здоровье персонала тут стали более лояльными, но четыре года назад в Центре внедрения действовала очень жесткая система наказания курящих. Спуститься вниз, дабы покурить во дворе, сотрудникам не разрешалось, в туалетах и любых других помещениях – тоже. Люди, которые не выдерживали несколько часов без сигареты, должны были писать заявление на имя начальника, после чего им разрешалось «получить дозу» в строго определенное время, при этом месячный оклад автоматически «худел» на 5 процентов.

 

В том случае, если работник хотел вернуть заработанные своим кропотливым трудом 5 процентов, ему следовало писать еще одно заявление, в котором он признавался о совершенных ошибках и обещал больше никогда не предаваться никотиновому пристрастию. Просьба рассматривалась на самом высоком уровне, после чего назначался испытательный срок, в течение которого 5-процентные штрафы продолжали удерживаться. По истечению испытательного периода непосредственный руководитель писал от своего имени ходатайство, в котором подтверждал, что его подчиненный, наконец, распрощался с никотиновой зависимостью.