Какой соискатель лучше: опытный или образованный?
59% участников опроса ответили, что для них главное – найти соискателя без профильного образования, но с опытом работы, поскольку «корочка» ничего не дает. А вот 22% респондентов ответили, что образованных сотрудников они оценивают как хороших, считая, что образование лишь помогает в освоении новых специальностей.
20% опрошенных сопоставляют профиль позиции, на которую претендует человек, и уровень его образования. Особенно тщательно проходят отбор на профпригодность бухгалтеры и финансисты (89%), юристы (88%) и представители IT-специальностей (55%). 13% работодателей вообще не интересует уровень образования соискателя. Конечно, ни о какой карьере без соответствующего уровня обучения не может быть и речи, но, с другой стороны, и наличие нескольких документов об образовании тоже не показатель будущей карьеры.
- Опыт работы - ключевая информация о кандидате для работодателя, - считает генеральный директор компании Kelly Services Екатерина Горохова. - Если человек некомпетентен в своей области, не имеет знаний и навыков - какая разница, сколько «пятерок» у него в дипломе и что написано в графе «специальность»? Компаниям нужны люди, которые смогут развивать их бизнес. С этой точки зрения человек с релевантным практическим опытом неизмеримо полезнее для бизнеса, чем соискатель лишь с соответствующей вакансии записью в дипломе.
На сегодня рынок труда прекрасно осведомлен о реальном уровне знаний выпускников и то, насколько они будут соответствовать потребностям и запросам современного бизнеса.
- Работодатели устанавливают разные требования к оценке кандидатов и опыту работы, - не согласна старший консультант кадрового агентства MainStaff Любовь Жерновая. - В одном случае компании-заказчику интересны менеджеры по продажам со знанием узкого рынка и клиентской базой. Здесь требование к наличию высшего образования существует, но необязательно профильного по предлагаемой продукции. В другом случае компания-заказчик занимается разработкой сложной технологической продукции и в принципе не рассматривает кандидатов без профильного образования, так как успешно продвигать такую продукцию на рынке может лишь специалист, способный разобраться в ее устройстве.
Есть специальности, которые без диплома просто не имеют права на существование: это инженеры, конструкторы, технические специалисты…
Обсуждение:
Сергей
Тут сложно однозначно ответить на данный вопрос. С опытом работы человек, на мой взгляд, будет лучше, если нужно работать срочно, как говорится, чтобы человек пришел и сразу взялся за работу. Если брать на перспективу, то больше подойдет специалист молодой с высшим образованием.
switlana80
Лучше всего, в идеале, было бы неплохо, если бы соискатель был и опытный и образованный. Только вот придется хорошо поискать, чтобы найти такого.
Сергей
Должно быть разумное сочетание, если этому позволяет возраст. Многое зависит от характера работы. Но опыт - штука весьма полезная, хотя и наживная.
rjynfrn
Зависит от специальности и должности, потому и различны предпочтения работодателей. Некоторые профессии можно освоить и без профильного образования, а если понадобится для карьеры, получить его позже.
Savina
В некоторых отраслях даже смысла нет брать на работу человека без специального образования, тогда как в большинстве случаев опыт обычно оказывается ценнее диплома и теоретических знаний, поэтому неопытная молодежь сейчас находится в сложном положении.
Александр
ответьте мне на вопрос !Откуда взять опыт?если не одна компания нехочет взять с перспективой Студента 4-го курса университета МИРЭА по специальности ИТ!
Cloud
Мне кажется что образование все-таки важней, ведь в некоторых специальностях без предвариельной подговотвки никуда.