Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Карьерный коллапс

Даже самый высококвалифицированный специалист не застрахован от того, что когда-нибудь ему просто не станет куда расти вверх, когда речь идет об его карьере в одной и той же компании. Такую ситуацию можно назвать карьерным коллапсом: вроде бы все возможные цели достигнуты, и назад вернуться невозможно, и вперед двигаться некуда. Для молодого, амбициозного работника такой тупик может стать серьезным ударом по самооценке.
 
Карьерный коллапс может быть как субъективным, когда перспективы именно для определенного сотрудника, ввиду его профессионального несовершенства или из-за отсутствия необходимых навыков, так и объективным, когда в компании просто нет следующих ступеней в карьерной лестнице. В таком случае есть два выхода: либо смириться с тем, что на данной должности вы «застрянете» на долгие годы, или смело рвать рабочие узы с начальством и отправляться на поиски более перспективной работы. По какому пути пойти – это зависит только от амбиций конкретного человека.
 
Однако чтобы, как говорится, не наломать дров, лучше хорошенько проанализировать сложившуюся ситуацию и возможные пути выхода из нее, прежде чем принимать какие-либо решения. Для начала «разложите по полочкам» собственные навыки и возможности. Если вы видите, что в некоторых областях вы еще себя не проявили, но можете это сделать, и эти навыки могли бы поспособствовать карьерному росту, тогда действительно, есть смысл думать о смене работы. Ну а если оказывается, что весь багаж ваших знаний и умений востребован на данной работе, и ни в чем новом вы не можете себе проявить, то подумайте, стоит ли менять шило на мыло? Правда, серьезными мотивационными факторами в вопросе, уйти или остаться являются размер зарплаты на текущей работе и условия труда.  Если после тщательного анализа ситуации вы придете к выводу, что вас все устраивает, кроме отсутствия карьерного роста – подумайте о том, что в данной компании вы уже считаетесь опытным сотрудником, у вас есть определенные привилегии перед новичками да и зарплата, в общем то, неплохая. А срываться с места и начинать все заново не всегда разумно, в случае, если вы уже добились некоторых успехов. Возможно, что карьерный коллапс может оказаться всего лишь карьерной пробкой и впоследствии вы все-таки продвинетесь по служебной лестнице.