Квоты для женщин-руководителей в Европе

Европейская комиссия решила перенести дебаты по вопросу участия женщин в руководстве публичных компаний. Документ пока не принят, так как в нем планка, на которую «воздвигнут» женский труд, должна дойти до 40%. Сильная половина человечества подсчитала, что эта цифра чрезвычайно завышена. Юристы сделали свое заключение, они считают, что введение подобной нормы в руководстве компаниями будет противоречить европейскому законодательству (напомним вам, что оно запрещает введение каких-либо ограничений по возрасту и половой принадлежности). Издание Financial Times пишет, что против подобного принятия выступают 10 европейских государств, включая Бельгию, Францию и Великобританию. Да и внутри самой Еврокомиссии нет единого сформировавшегося мнения по данному вопросу.
Сейчас разрабатывается новый вариант плана, который будет представлен членам комиссии уже в ноябре. 40% женщин в советах директоров публичных компаний будет рассматриваться как цель, а не как требование, которое обязательно к исполнению.
Но Брюссель высказал мнение о том, что он, возможно, будет вводить санкции против тех компаний, что будут игнорировать правила, установленные Еврокомиссией, и это несмотря на «плавающие требования», которые предусматриваются нынешним документом.
На самом деле, у документа немного шансов стать законом, так как его не поддерживают в таком виде большинство европейских стран. По данным Евростата, на январь текущего года только 13,7% членов директоров – представительницы прекрасной половины. В таких странах, как Италия и Португалия, эта цифра менее 6%. Самый большой показатель численности женщин среди руководителей в скандинавских странах – 25%.
Европейские политики считают, что доля женщин среди топ-менеджеров должна увеличиваться. К примеру, во Франции решено увеличить число руководителей-женщин с 22% до 33% к 2015 году.