Китайское золото британских работодателей
14 июн 2011
Представители кадровых служб американских и европейских
компаний стали проявлять неподдельный интерес в отношении соискателей, имеющих
опыт работы в Поднебесной. Поэтому вчерашние студенты стремятся начинать свою
трудовую деятельность именно в Китае. После окончания ВУЗов сюда направляются
выпускники практически всех специальностей – от инженеров до юристов.
Лесмес Гутьеррес, выучившийся на инженера в Институте
Лафборо, в 2010 году проходил стажировку в одном из пекинских банков. 23-летний
парень утверждает, что подавляющее большинство работодателей Туманного Альбиона
всерьез заинтересованы в услугах специалистов, которые могут трудиться в не
самых комфортных условиях:
«Не каждый выпускник
решается уехать в далекую страну, где никогда нельзя точно знать, что тебя ждет
в самом ближайшем будущем. В Азию отправляются те люди, которые с легкостью
могут менять условия жизни. Конечно же, такие способности являются крайне
привлекательными для работодателей».
Менеджер китайского отделения компании «CRCC» Дэниел Найверн
утверждает, что на Востоке многих европейских и американских выпускников ждет
большое будущее. Причина этого – интенсивное развитие экономики Поднебесной.
Александр Лешер, бывший студент Института Пердью признается,
что наличие в его резюме строчки об опыте работы в КНР всегда давало ему
преимущество перед другими кандидатами. Причем HR-менеджеры компаний сами
говорили об этом молодому человеку. Два месяца специалист по инжинирингу в
области экологии был стажером китайской корпорации «Zhuangxun Tech». Работа в
ней научила парня понимать, каким образом культуры поведения работников на
предприятиях разных государств отличаются друг от друга. К примеру, Лешер был
крайне удивлен, когда узнал, что китайцы садятся за стол во время обеденного
перерыва ввосьмером, а расплачивается только один человек. При этом плативший
всегда проявляет заботу о своих «гостях» и следит за тем, чтобы никто не покинул
трапезу голодным. Местные жители воспринимают такое поведение вполне нормально,
чего никогда не было бы в родной Америке.
Софи Коркат, маркетолог, стажировавшаяся некоторое время в
фирме «Shangrila Farms», с тяжестью вспоминает о месяцах, проведенных в Китае:
«Жить в Пекине было
крайне непросто. Обычные, на первый взгляд, вещи при переезде на Восток стали
вдруг необычайно сложными. Это и общение с окружающими, и покупка товаров в
магазине, и даже обычный переход автомобильной дороги».
Однако перед своим отъездом Софи приготовилась к возможным
проблемам. Она одолжила денег у собственных родителей и поехала «за встряской».
В настоящее время Коркат работает в лондонском консалтинговом агентстве
«Accenture» и признается, что то короткое время, которое она провела вдалеке от
родных краев, оказалось значительно полезнее, чем практика, полученная на
известных британских предприятиях:
«Практически в каждой компании я ощущала свою ненужность. Сижу часами в уютном офисе, а начальники не
знают, какой работой меня занять. В итоге придумывают самое безобразное
задание, где не требуется никакой квалификации. В Китае все было по-другому.
Там я работала в молодой фирме, которой требовались мои знания».
Специалист по подбору персонала лондонской фирмы «Hays PLC»
Крис Маккарти полагает, что местные работодатели предпочитают кандидатов,
поработавших в Китае, из-за того, что такие люди, как правило, всегда готовы к
любым сложностям:
«Думаю, что если
Великобритания и США и в будущем будут мировыми лидерами по экономическим показателям,
западным предприятиям будут требоваться такие работники, которые в любой момент
времени будут готовы собрать вещи и уехать в любую точку планеты. Поэтому,
считаю, смысл не в самом Китае, а в том, что работодатели хотят трудоустраивать
людей, имеющих определенный набор личностных качеств».
Уместно будет отметить, что предприятия Поднебесной тоже
хотят видеть в своем штате иностранных специалистов. По словам генерального
директора компании «Broad Global Venture Capital» Томаса Сейо, выпускники западных
ВУЗов регулярно приносят пользу китайскому бизнесу:
«Однажды, например,
стажеры помогли нам понять, насколько велики шансы компаний Китая, желающих
развернуть свою деятельность на Гонконгской бирже».
Обсуждение: