Китайское золото британских работодателей

 

Лесмес Гутьеррес, выучившийся на инженера в Институте Лафборо, в 2010 году проходил стажировку в одном из пекинских банков. 23-летний парень утверждает, что подавляющее большинство работодателей Туманного Альбиона всерьез заинтересованы в услугах специалистов, которые могут трудиться в не самых комфортных условиях:

 

Менеджер китайского отделения компании «CRCC» Дэниел Найверн утверждает, что на Востоке многих европейских и американских выпускников ждет большое будущее. Причина этого – интенсивное развитие экономики Поднебесной.

 

Александр Лешер, бывший студент Института Пердью признается, что наличие в его резюме строчки об опыте работы в КНР всегда давало ему преимущество перед другими кандидатами. Причем HR-менеджеры компаний сами говорили об этом молодому человеку. Два месяца специалист по инжинирингу в области экологии был стажером китайской корпорации «Zhuangxun Tech». Работа в ней научила парня понимать, каким образом культуры поведения работников на предприятиях разных государств отличаются друг от друга. К примеру, Лешер был крайне удивлен, когда узнал, что китайцы садятся за стол во время обеденного перерыва ввосьмером, а расплачивается только один человек. При этом плативший всегда проявляет заботу о своих «гостях» и следит за тем, чтобы никто не покинул трапезу голодным. Местные жители воспринимают такое поведение вполне нормально, чего никогда не было бы в родной Америке.

 

Софи Коркат, маркетолог, стажировавшаяся некоторое время в фирме «Shangrila Farms», с тяжестью вспоминает о месяцах, проведенных в Китае:

 

«Жить в Пекине было крайне непросто. Обычные, на первый взгляд, вещи при переезде на Восток стали вдруг необычайно сложными. Это и общение с окружающими, и покупка товаров в магазине, и даже обычный переход автомобильной дороги».

 

Однако перед своим отъездом Софи приготовилась к возможным проблемам. Она одолжила денег у собственных родителей и поехала «за встряской». В настоящее время Коркат работает в лондонском консалтинговом агентстве «Accenture» и признается, что то короткое время, которое она провела вдалеке от родных краев, оказалось значительно полезнее, чем практика, полученная на известных британских предприятиях:

 

 

Специалист по подбору персонала лондонской фирмы «Hays PLC» Крис Маккарти полагает, что местные работодатели предпочитают кандидатов, поработавших в Китае, из-за того, что такие люди, как правило, всегда готовы к любым сложностям:

 

 

Уместно будет отметить, что предприятия Поднебесной тоже хотят видеть в своем штате иностранных специалистов. По словам генерального директора компании «Broad Global Venture Capital» Томаса Сейо, выпускники западных ВУЗов регулярно приносят пользу китайскому бизнесу: