Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Когда поведение соискателя должно насторожить

 Сегодня мы подобрали для вас несколько признаков «ненужных сотрудников», на которые рекрутерам следует обратить пристальное внимание.
Нужно держать ухо востро, если:
- Человек негативно отзывается о предыдущей работе. Как правило, такой сотрудник не уживется в коллективе, так как недовольство – это одна из черт его характера, и ему может вновь не понравится на новом месте.
- Соискатель слишком откровенен с вами, говоря о том, какие секреты он смог «вынести» с предыдущего места работы. Насторожитесь, прежде, чем взять такого сотрудника, ведь в вашей компании есть также коммерческие или какие-либо ещё тайны.
- Сотрудник критикует компанию, куда устраивается работать, говорит о том, что бы он изменил,  и какие бы порядки он установил.
 - Соискатель не спрашивает о размере заработной платы, говоря, что готов работать за любые деньги (это говорит о неуверенности кандидата в своих способностях).
 - Соискатель  ничего не спрашивает о должностных обязанностях, ссылаясь на то, что ему не принципиально, где работать и какую должность занимать. Это основное, что должно насторожить рекрутера, именно такие люди хотят закрепиться в компании, а руководство будет тратить деньги впустую, чтобы его обучить.
 - Будущий сотрудник спрашивает только о том, сколько будет его ежемесячный заработок, интересуется графиком отпусков, количеством выходных дней и другими бонусами.  Такой сотрудник будет «пустышкой», который не станет стремиться развиваться вместе с компанией. Как правило, это самые безынициативные работники, на которых не стоит делать ставку.
 - Человек спрашивает сразу о нескольких должностях. Такому тоже все равно, где и в какой должности работать. Это люди, не имеющие профессиональных навыков в конкретной области, поэтому они не добиваются больших результатов в труде. Про таких говорят: «Везде и нигде».
 -У человека большой послужной список мест, на которых он не задерживается. Если это молодой человек, то здесь можно сослаться на неопытность и «искание смысла жизни», но призадумайтесь, если перед вами 40-летний! Вероятно, что у него много проблем, причем, все они нерешенные, раз он до сих пор переходит с места на место.
-Соискатель допускает ошибки в резюме, скрывая факты, либо приукрашивая ситуацию. Человек может скрывать, к примеру, отсутствие опыта (например, из-за перерывов в работе, судимости или проблем со здоровьем), дату окончания ВУЗа (может быть, он вообще его не закончил) и т.д.  Нужно обратить внимание на слишком витиеватое резюме, написанное непонятным языком с грамматическими ошибками. Это говорит о низком уровне культуры человека. 
 -Претендент на вакантную должность имеет бессвязную речь, используя слова-паразиты, дополняя нехватку слов некрасивыми жестами и мимикой.
 Прежде, чем приять на работу соискателя, присмотритесь к нему повнимательнее…