Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Количество вакансий снижается

В рамках Недели российского бизнеса состоялась конференция «Партнёрство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности», где основной темой стало снижение количества предлагаемых работодателями вакансий. Оценивая тенденции на российском рынке с начала 2015 года, специалисты отмечают снижения темпов роста регистрируемой безработицы.

Как отметил Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин: «Более тревожная тенденция у нас с вами в ту же точку календарную прошлого года: в органах службы занятости было более полутора миллионов вакансий заявлено, а в этом году – 1 миллион 189 тысяч. Поэтому мы полагаем, что мы еще в основную зону турбулентности, наверное, не вошли, потому что в какой-то момент у нас с вами эти кривые все равно сойдутся — уровень безработицы станет равным даже и числу предлагаемых вакансий, вот тогда будет более тяжелая ситуация.»

Стало известно что, с начала года было уволено около 127 тысяч человек. Со слов Сергея Вельмяйкина , министерство следит за ситуацией с нарушением законодательства при увольнение и контролирует выплаты причитающиеся по трудовому законодательству.

Как отметил Директор Департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов, что численность уволившегося населения, «сейчас существенно не растет». Чтобы не допустить ухудшения на рынке труда, Минтруд России работает в двух направлениях. Первое, стимулирование трудовой мобильности российских граждан.

«Мы предлагаем выделять средства работодателям на переезд и обустройство работников необходимой квалификации. Примерно объем такой, что на каждого работника из федерального бюджета  предлагается 150 тысяч рублей, 75 – из регионального бюджета, остальные средства – работодателя», –сообщил Михаил Кирсанов.

Так же дополнительное внимание будет уделено развитию занятости населения. В запланированные меры входят создание временных рабочих мест , организация профессионального опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, а так же социальную занятость инвалидов и молодежи.

Как пояснил Михаил Кирсанов :«На сегодняшний день одобрено две программы по снижению напряженности на рыке труда. Это программы Тверской области и Алтайского края. Приоритет отдается программам, которые предусматривают профессиональное переобучение работников с последующим трудоустройством».