Компании предпочитают «растить» начальников самостоятельно
23 мар 2012
Большая часть отечественных компаний предпочитают перемещать на руководящие должности доморощенных специалистов, а не трудоустраивать людей со стороны. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного службой исследований кадрового портала «Superjob.ru».
53 процента опрошенных аналитиками молодых начальников рассказали, что заняли высокие посты в процессе строительства карьеры на предприятии, где и начинали трудовую деятельность. Отсюда можно сделать вывод, что возможность продвигаться по ступеням карьерной лестницы предоставляет российской молодежи каждая вторая отечественная компания.
Российские топ-менеджеры считают именно такой метод закрытия позиций руководителей оптимальным:
«Лучшие специалисты могут получиться только из тех людей, которые в процессе своей трудовой деятельности не раз доказывали преданность компании»; «Такие начальники прекрасно понимают все аспекты бизнеса»; «Если есть желание и упорство, то профессионализм не заставит себя долго ждать», - говорят российские директора.
36 процентов менеджеров устроились на свои сегодняшние рабочие места из других компаний. Такие респонденты утверждают, что смена обстановки дала им возможность посмотреть другими глазами на производственные процессы в новой организации. Осуществив приход со стороны, руководство влило в свой бизнес свежий потенциал и свежие идеи:
«Когда я только пришла в свой новый офис, подчиненные показались мне сильно уставшими. Уже через пару месяцев у меня получилось снова заинтересовать их в труде, и сегодня я действительно горжусь проделанной работой»; «Опыт, который я получил на предыдущем месте, дал отличные перспективы и мне, и новому работодателю», - заявляют респонденты.
6 процентов руководителей пришли на свои должности другими путями. Одни возглавили собственный стартап, другие получили повышение благодаря связям с друзьями и родственниками:
«Открыл свой бизнес»; «Ожидал повышения несколько лет, однако не выдержал и ушел работать в другое место. Через некоторое время со мной связался бывший директор и предложил занять руководящую позицию. Я с радостью согласился», - говорят опрошенные.
Обсуждение: