Главная
Статьи
Компании предпочитают увольнять без выходного пособия

Компании предпочитают увольнять без выходного пособия

27 сен 2011

Большинство украинских компаний на сегодняшний день меняют своих владельцев. Ну и что? Да то, что при этом еще происходит скрытое сокращение сотрудников, причем без выплаты им выходного пособия. Если и Вы стали жертвой такого отношения работодателя, вне зависимости от своей страны, то куда обратиться?

Пример простой: не так давно «Укртелеком» сменил своего собственника. Только проблема не в этом, а в том, что многие сотрудники были понижены в должности. А если и не в должности, то значительной части своей заработной платы они лишились.

Если же работники отказывались трудиться на новых условиях, то им предлагали без зазрения совести писать заявление «по собственному».

А ведь изначально, причем по распоряжению Кабинета Министров Украины, собственник не имеет права на протяжении следующих трех лет после начала его правления сокращать работников по собственной инициативе.

Если обе стороны все же придут к какому-то общему соглашению о расторжении трудового договора, то фирма просто обязана им выплатить выходное пособие, сумма которого будет зависеть от стажа работы. Но решением руководства без представителей профсоюза на конференции был заключен новый трудовой договор, условиями которого выходное пособие было снижено.

Оценка:

4.5

Обсуждение:

Екатерина

В такой ситуации необходимо обращаться в суд, но не по одиночке, а всем кого это касается. Компании пользуются своей безнаказанностью, и это нельзя оставлять без последствий.

travlianko

В суд обращаться имеет смысл после разговора с начальством, так сказать "по душам". Тут можно и старые грешки вспомнить и припугнуть...

hyokilot

Разумеется нужно обращаться в суд и там отстаивать свои права. Как правило, работодатели дорожат своей деловой репутацией и идут на уступки.

Jason

Конечно им это намного выгоднее, но вот законно ли, это уже другой вопрос, я бы скорее всего обратился в суд.