Компании трудоустраивают выпускников, несмотря на низкий уровень подготовки

naim.ru logo
Уровень практических навыков выпускников отечественных ВУЗов компании-работодатели считают крайне низким, выставляя вчерашним студентам 2 балла по пятибалльной оценочной шкале. При этом знания теоретических основ своей профессии лишь  у немногих едва дотягивают до слабой тройки. Почему же подавляющее большинство компаний, несмотря на плохую подготовку молодых специалистов, согласны принимать их в свой штат?
 
Главной проблемой трудоустройства российских юношей и девушек эксперты считают мотивационно-ценностные ориентиры. Об этом, в частности, свидетельствует соцопрос, проведенный службой исследований рекрутингового сайта для молодежи «Career.ru». Даже традиционные качества выпускников, такие как адаптивность, гибкость, активность получили очень низкую оценку со стороны работодателей – 3,5 балла. А понимание своих карьерных амбиций – 2,8 балла.
 
«К плюсам вчерашних студентов российский бизнес относит свежий ум и чистый взгляд на существующие в компании проблемы. Руководители хотят видеть в таких сотрудниках не колоссальный опыт, а фонтан энергии», - полагает глава компании «HeadHunter» Юрий Вировец.
 
Между тем, о потребности и в практических навыках, и в опыте заявляют 42 процента начальников, 39 процентов - ценят общие знания, а 37 – теоретические профессиональные.
 
Кстати, японские работодатели охотно трудоустраивают неопытных новичков из ВУЗов, а затем культивируют в них нужные качества. Только вот в московском офисе «Mitsubishi Electric» вчерашние студенты могут претендовать лишь на одну должность – секретарь.
 
Особенно остро вопрос поиска подходящих сотрудников стоит на повестке дня у предприятий, работающих в секторе общественного питания. Профессионально-технические училища в течение последних нескольких лет интенсивно закрывались, а оставшиеся подготавливают поваров, которых страшно допускать на кухню ресторанов. Поэтому фирмы, обслуживающие элитных клиентов, вынуждены учить вчерашних студентов практически с нуля.
 
Столичное бюро страховой компании «Альфастрахование» ежегодно принимает на работу достаточное количество выпускников без опыта. Главным образом молодые люди идут на руководящие позиции или же на стартовые должности в отделе финансов.
 
«К примеру, отдел актуарных расчетов предпочитает иметь дело с молодыми актуарными математиками. Причем опыт работы при трудоустройстве особого значения не имеет, поскольку мы готовы вкладывать финансовые средства и время для самостоятельной подготовки квалифицированных кадров», - говорит руководитель департамента поиска и развития персонала «Альфастрахования» Елена Качалова.
 
«Наши кадровики уделяют свое внимание каждому резюме и не стараются рассортировывать кандидатов с опытом работы и без такового. Специалистов, которые нам сегодня не походят, мы отправляем в так называемый кадровый резерв. Однако наша копания имеет к выпускникам одно обязательное требование – диплом, полученный исключительно в государственном ВУЗе. Мы провели несколько интервью со вчерашними студентами коммерческих учебных заведений и остались недовольны уровнем их подготовки», - рассказывает директор ГК «ПСМ» Андрей Медведев.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: