Компания «Michelin» намерена штрафовать полных работников
Уже в следующем году сотрудников компании «Michelin», страдающих от лишнего веса или гипертонии, могут заставить платить повышенную страховку, сообщает «Wall Street Journal».
Сегодня многие американские бренды ведут отчаянную борьбу за снижение объемов финансирования здравоохранения. Одним из показателей недостаточно эффективной политики в данном отношении являются неудовлетворительные результаты добровольного страхования, которые служат поводом для взысканий со стороны работодателей. компании США стали активно практиковать штрафы за гипертонию и слишком большой вес. Кроме этого, они в обязательном порядке требуют от сотрудников полной информации о состоянии здоровья. Тем, кто не предоставляет сведений о росте, массе тела, содержании сахара в крови и т.п., мгновенно увеличиваются суммы страховых взносов.
Руководители бизнес-структур говорят, что снизить затраты на здравоохранение можно лишь после смены образа жизни и мышления персонала. Они указывают на тот факт, что согласно исследованиям аналитиков, люди становятся гораздо более покладистыми в том случае, если им угрожает потеря финансовых средств, нежели в ситуации, когда начальство обещает прибыль. В текущее время сумма расходов в данной сфере составляет порядка 12 тысяч долларов на одного сотрудника ежегодно.
Эксперты заявляют, что несмотря на оправданность жестких мер, внедряемых работодателями, уже в ближайшем будущем их действия могут привести к прямой зависимости заработных плат персонала от состояния здоровья конкретных сотрудников. При этом некоторые специалисты из-за своих болезней будут отсеиваться от попадания в штат еще на этапе трудоустройства.
В течение последних нескольких лет компания «Michelin» выделяла на страховку каждого работника по 600 долларов, а кроме этого, обеспечивала персонал средствами для дополнительных медобследований и внедряла разнообразные оздоровительные программы. Однако уже в ближайшем будущем на финансовую поддержку со стороны работодателя, вероятно, смогут рассчитывать только те сотрудники, которые не страдают ожирением, высоким уровнем сахара в крови или холестерина. Работники, не соответствующие строгим требованиям, потеряют значительную часть месячного дохода, поскольку будут обязаны платить за свое оздоровление самостоятельно.
По мнению профсоюзных организаций, санкции, накладываемые на людей с плохим здоровьем, являются «законной дискриминацией» в чистом виде. Как поясняет Лью Малтби, глава Института защиты прав трудящихся, меры работодателей направлены не на улучшение физического состояния работников, а на сокращение расходной части бюджетов.
Также хотелось бы отметить, что законодательство США дает работодателям право регулировать уровень выплат по здравоохранению с использованием взысканий и поощрений, не превышающих 20 процентов общей суммы, затрачиваемой на страховку сотрудника. Выходит, что согласно нормам законодательства, компании не могут оштрафовать больного работника, зато вправе ограничить финансирование его страховки в случае ухудшения физического состояния организма.
Обсуждение: