Кому не стоит бояться сокращения на работе?
О каких нормах вы должны знать, чтобы ваш босс не застал врасплох и не нарушил ваших прав на работу?
Если вы знаете о приближающемся сокращении, то подписывать документы «задним числом» не рекомендуется, даже если вас очень хорошо попросят. Любые уведомления, заявления неправильно оформленные, могут существенно сказаться об общем исходе дела. Если вы допустите подобный промах, то вряд ли вас что-либо защитит от неправомерных действий вашего босса.
В законодательстве каждой страны права работника защищены, но ими нужно умело пользоваться в зависимости от сложившейся ситуации.
Если предприятие ликвидируется, а увольнение сотрудников неизбежно, руководство компании обязано перевести своих работников на другую работу, естественно, с согласия самого сотрудника.
О том, что планируется реорганизация кадров, нужно предупреждать заранее (за 2 месяца), после чего работник получает выходное пособие, составляющее его среднемесячную зарплату. В случае, если работодатель нарушил трудовой договор, размер пособия увеличивается в три раза.
По инициативе собственника, его работника никак нельзя уволить во время его трудового отпуска, в период временной нетрудоспособности. Исключением из данного правила является потеря трудоспособности на продолжительный период более четырех месяцев. Но все вышеуказанные правила не распространяются, если предприятие ликвидируется полностью.
Беременные женщины и матери с детьми до трех лет также не подлежат сокращению. В исключительных случаях не подводят по сокращение мать с ребенком до шести лет, а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14-и лет или ребенка-инвалида.
При сокращении штата кандидатуры работников, имеющих высокую квалификацию и производительность труда, рассматриваются в последнюю очередь.
Обсуждение:
Petr
В наше время надо быть очень внимательным! Дело в том, что некоторые работодатели просто идут против закона и сокращают сотрудников, и при этом без обещанных пособий.
Сергей
Незаконные увольнения во время последнего кризиса многих научили помнить о своих правах. И не поддаваться на уговоры в ущерб себе.
Милана
Сокращения на работе бояться не стоит, как и всего остального тоже. Это ведь не конец жизни, а наоборот, возможность начать новую.
rjynfrn
Смотря в каком возрасте попадете под сокращение. Если в предпенсионном, то очень мало шансов найти работу. А бояться сокращения просто нет смысла. Если оно происходит по закону, ничего не изменишь.
switlana80
Беременных женщин и матерей с детьми действительно не имеют права сокращать, но очень часто этот закон нарушается.
Сергей
Но тут терять уже нечего! Прямиком суд за компенсацией за вынужденный прогул из-за незаконного сокращения. А там куда кривая выведет!
Сергей
Никакие тут ухищрения о меры осторожности не помогут. Если именно Вас захотят сократить, пусть и незаконно, то сократят. Не побоятся даже обращения в суд.
rjynfrn
Суд может защитить права, но работать будет сложно. Отношения с начальством, а может, и с коллегами обострятся. Сокращение - сложный период для коллектива, ведь решают, кого уволить.
Валера
Если руководство решило Вас сократить, то знание законов Вам не поможет. Вас предупредят за два месяца о сокращении Вашей должности, предложат пару тройку должностей, от которых Вы гарантированно откажетесь - и... давай, досвидания!
Jason
Очень важно знать свои права, или если не знаешь, то стоит обратиться к юристу, если кажется, что начальник не справедливо тебя увольняет.
наталья
Зачастую люди просто не знают до конца своих прав, а поэтому смиренно относятся к сокращению или увольнению, а потом начинают искать правду. Вооружен знаниями - значит защищен.
Cloud
Рабочие профессии мне кажется всегда будут востребованы и если ты хорошо разбираешся в своем деле, никакие сокращения тебе не грозят,