Кому нужны рекомендательные письма?

Хотя решение о приеме на работу редко принимается на основе одних только рекомендаций, все же они могут стать хорошим бонусом к резюме и повысить шансы соискателя на положительный исход собеседования. Рекомендации с предыдущего места работы могут быть как письменными, так и устными. Их цель — выяснить, насколько хорошо Вы себя проявили на прошлой работе и какое оставили о себе впечатление.

 

Четкого образца рекомендательного письма как такового в российской практике не существует. Оно может быть составлено в свободной форме, однако в нем должны быть соблюдены следующие моменты:

 

• грамотное написание и строгий стиль;

• подтверждение Вашей работы в компании с указанием должности, функциональных обязанностей, результатов и достижений;

• краткая характеристика Вас как личности;

• причина увольнения;

• собственно рекомендации;

• ФИО, должность и контактная информация бывшего руководителя.

 

Рекомендательное письмо не обязательно заверять печатью, однако будет лучше, если оно будет написано на официальном бланке.

 

 

Как правило, рекомендации запрашиваются непосредственно от начальника, но допустимо обратиться за рекомендациями и к бывшим коллегам. Правда, в этом случае Вам надо будет обосновать такое решение своему новому работодателю. Рекомендательные письма можно подготовить «про запас» и, если вакансия предполагает необходимость рекомендаций, отправлять их вместе с резюме.

 

А что, если Вы просто размещаете свое резюме на job-сайте? В графе рекомендаций можно указать контакты своих предыдущих начальников, чтобы заинтересованный работодатель мог самостоятельно навести справки. С другой стороны, если Ваше резюме находится в открытом доступе, публикация мобильных телефонов глав компаний может выглядеть не вполне корректно. В таком случае самым разумным ходом будет указать, что рекомендации предоставляются по требованию.

 

Если же с последнего места работы Вы ушли с треском и хлопнув дверью, и это не позволяет Вам ожидать беспристрастной оценки своей работы, делайте ставку на себя. Известно, что большинство рекрутеров, принимая нового человека на работу, основываются на собственном впечатлении. И если Вам удастся успешно себя представить, то этого может быть достаточно. К тому же, у Вас есть возможность предоставить рекомендации из более ранних мест работы. И даже если потенциальный работодатель услышит что-то неприятное от Вашего последнего шефа, ему будет чем уравновесить эту информацию.

 

Если вопрос о рекомендациях возникает по ходу собеседования – как правило, это свидетельствует о том, что Вашу кандидатуру уже серьезно рассматривают. Поэтому, стоит заранее договориться с бывшими начальниками и коллегами о том, чтобы они дали рекомендации в случае необходимости.