Красивых берут на работу чаще умных

naim.ru logo

Исследование американцев заняло у них более полугода. Они сравнивали результаты собеседований, просматривали тысячи вакансий и после определяли, на какие из них идут работать грамотные сотрудники, получившие должность, а какие взяты на вакансию исключительно потому, что они приятны в общении. В большинстве случаев, руководители отдают предпочтение тем соискателям, кто обладает красивой внешностью и приятен в разговоре, а вот тех, у кого есть профессиональные навыки, а коммуникация как-то не выделяется среди других качеств личности, берут на работу с неохотой.
По словам половины руководителей, они делают выбор в сторону кандидата, у которого есть с шефом общее хобби, если будущий сотрудник умеет себя держать и хорошо излагает свои мысли, если у него красивая внешность. Боссы ответили, что полностью доверяют современным психологам, которые считают, что «внутреннее равно внешнему».
Журнал American Sociological Review пишет:
- Конечно же, работодатели обращают внимание на компетентность и опытность соискателей, но помимо этого, они хотят видеть рядом с собой людей, с которыми приятно общаться – в идеале своих потенциальных друзей или даже любовников, - комментирует социолог Лорен Ривера.
Социологический центр исследовал 120 различных интервью, проведенных руководителями и службой по найму сотрудников. Они затронули различные сферы, начиная от крупных инвестиционных компаний и банков США, и заканчивая юридическими и консалтинговыми фирмами. Боссы везде, независимо от места проведение собеседования, прежде всего, полагаются на свое шестое чувство. Они говорят, что слушают внутренний голос, есть ли ощущение комфорта при беседе с человеком, есть ли у соискателя схожесть с его характером. Как ни странно, но в 95% случаев руководители принимают на работу внешне приятных людей с менее выраженными профессиональными навыками. Не зря ведь считается, что человек – существо социальное, ему общение подавай, а как говорить с тем, с кем ты в будущем не найдешь общих точек соприкосновения!
Психологи сравнивают процесс рекрутинга с выбором полового партнера: мы полагаемся на эмоциональную сферу, смотрим на первичные внешние признаки (умение держать себя, грация, походка, правильность произношения, улыбчивость, расположенность в общении).
- Когда мы выбираем спутника жизни, мы в первую очередь думаем, насколько мы похожи с ним. Образован ли он так же, как я? Есть ли у нас общие темы для разговора? Чувствую ли я прилив эмоций во время общения с ним, - говорит Ривера.
По мнению каждого второго респондента, «культурное соответствие», т.е. схожесть с внешним и поведенческим образом будущего сотрудника, это самый важный критерий в поиске подходящих кандидатов.
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

switlana80

Я тоже уверена в том, что красивому человеку проще найти работу, так как первое впечатление все же часто играет большую роль.

Jason

Наверняка это так, но и многое наверное зависит от работы, где то более важны внешние данные, чем ум :)

Сергей

Работа, несомненно, имеет значение, если постоянно общаться с людьми предстоит, то человек нужен привлекательной внешности и довольно коммуникабельный.

Сергей

У нас тоже встречают по одежке, вопрос придется ли провожать по уму, если человек приятен в разговоре, но окажется плохим сотрудником, то его вскоре уволят, переберут пару-тройку кандидатов и остановятся в итоге на грамотном специалисте.

switlana80

Лучше всего, когда в человеке сочетается и ум, и красота. Тогда действительно будет намного проще найти работу.

Милана

Если бы руководители производили отбор сотрудников с помощью "шестого чувства", то приятная внешность и красивая речь вообще не играла бы роли. Там совсем другие критерии.

Сергей

А мне где-то попадалась статья, что, вроде бы, красивым женщинам сложнее найти работу. Даже по резюме. Сколько исследований, столько и выводов. Иногда противоположных друг другу.

rjynfrn

Да, было и такое исследование. Думаю, отношение к внешности зависит от должности. Кроме того, бывают некрасивые люди, но они вызывают симпатию. При поиске работы важно уметь показать свой профессионализм и внешность будет иметь меньшее значение.

Savina

Американское исследование который раз подтвердило тот факт, что первое впечатление зависит все-таки от внешних данных, а также коммуникативных способностей! И только практика работы действительно может показать, насколько человек умен и продуктивен.

rjynfrn

В соответствии с народной мудростью "встречают по одежке". Первое впечатление складывается на основании внешности и если человек располагает к себе, на недостаток некоторых профессиональных навыков могут закрыть глаза.

Тихон

Если меня спросят, а правильно ли то, что работодатели, – не важно, где, в какой стране и в каких компаниях, – набирают сотрудников, руководствуясь главным образом только критерием личной симпатии и убеждая себя в том, что «внутреннее равно внешнему», я, конечно же, отвечу: «Неправильно!» И задам встречный вопрос: «А возможно ли, чтобы подобная ситуация возникла на заре становлении капитализма, – когда конкуренция между компаниями была очень жёсткой, когда от правильности решения, принятого тем или иным сотрудником, могло зависеть будущее всей фирмы?» Безусловно, подобное отношение к собственной кадровой политике – недопустимо. Недопустимо, но… всё же очень характерно для современного капитализма в западных странах, заласканного дешёвыми кредитами, всё более ослабевающей конкуренцией и государственным протекционизмом. Что ж, неудивительно, поэтому, что западные страны всё больше и больше уступают свои рынки представителям уже другого варианта современного капитализма – восточноазиатского. Маркетинговая и производственная идеология «азиатских тигров» сегодня – намного жёстче, нацеленность на успех – серьезнее, а отношение к сотрудникам и их работе – намного бескомпромисснее, чем у их западных конкурентов. И это говорит о том, что заря капитализма сегодня – в Азии, а не в Америке…

наталья

Встречают по одежке, а провожают по уму. Конечно, внешне опрятный и ухоженный соискатель имеет больше шансов, но если в его голове пустота, то на что он может рассчитывать?

Cloud

Ну тут мне кажется все должно зависеть от конкретной профессии, скажем для тех кто работает с людьми, внешность играет очень важную роль.