Главная
Статьи
Критерии выбора сайта по поиску работы

Критерии выбора сайта по поиску работы

30 янв 2011

Все уже давно знают, что с ростом популярности интернета также возрастает и популярность различных интернет-изданий и сайтов, в том числе и сайтов по поиску работы. Как не стать жертвой обмана и разобраться во всем этом многообразии предложений?

Есть несколько действенных рекомендаций, о которых далее и пойдет речь…

Безопасность

Так как мошенничество в сети – это явление довольно распространенное, то стоит быть предельно внимательным, и перед тем, как размещать где-либо информацию о себе, найти данные обратной связи с интересующим вас сайтом.

Необходимость регистрации перед началом работы с сайтом

Для начала проверьте наличие вакансий, которые Вас интересуют, а также информацию о том, предусмотрена ли конфиденциальность, а уж потом решайте, регистрироваться ли Вам.

Наличие всесторонней политики конфиденциальности

Есть и такие сайты, создание которых было обусловлено лишь необходимостью сбора информации для дальнейшей ее перепродажи в рекрутинговые агентства или же спамерам, а поэтому, перед тем, как начать заполнять формы на сайте, удостоверьтесь в том, насколько конфиденциально будет все то, что Вы там укажете.

Возможность ограничения доступа к Вашим персональным данным

Те сайты, которые дорожат своей репутацией и работают с той целью, с которой и были созданы, предоставляют своим пользователям возможность защиты своих персональных данных.

Критерии «Эффективности»:

1. Доступ к базе данных платный или бесплатный?

Некоторые сайты предлагают оплачивать доступ к базе вакансий, что уже должно насторожить соискателя и натолкнуть его на мысль о поиске нового сайта.

Кроме того, денежные «пожертвования» предлагают вносить также и работодателям, обещая доступ к уникальной информации.

В любом случае, как бы там ни было, перед тем, как мчаться и пополнять свой счет на этом ресурсе, необходимо удостоверится в том, что Ваши средства не пропадут зря.

2. Простота использования

Поиск необходимой информации должен быть максимально удобным с возможностью указания отдельных критериев запроса.

На сайте должен быть раздел с пояснениями о работе на данном ресурсе, ведь если Вы что-то не поймете или пропустите важный пунктик, то не сможете эффективно взаимодействовать с ним, а это значит, что и требуемого результата также не достигнете.

Не тратьте свое время попусту, насколько популярным не был бы конкретно взятый ресурс, и в случае если Вы после нескольких попыток так и не смогли найти то, что Вам нужно, то не зацикливайтесь на нем и подбирайте такой сервис, который будет Вам удобен как в управлении, так и по наличию информации.

3. Направленность ресурса

Обращайте также внимание и на название сайта, так как он может быть узкоспециализированным, к примеру, для поиска работы только в одном конкретном городе, в котором Вы как раз и не проживаете.

4. «Свежесть» размещенной информации

При поиске обязательно обращайте внимание и на дату размещения вакансии.

А вот если указанна старая дата или же все они датируются одним числом, или же вообще такая строка отсутствует – это уже является поводом задуматься.

5. Принадлежность вакансий: агентства VS работодатели – в чем разница?

Конечно же, работать напрямую с работодателем всегда выгодно, нежели нарываться на сотрудников кадровых или рекрутинговых агентств, которые порою бывают назойливы, как мухи.

Естественно, не исключены такие ситуации, когда не всегда удается взаимодействовать непосредственно с работодателем, так как ему более удобно сохранять конфиденциальность, но все же именно это вариант является наиболее эффективным и действенным при поиске работы.

6. Возможность подписки на рассылку вакансий по электронной почте

А все дело в том, что таким вот образом Вы сможете значительно сэкономить свое драгоценное время на постоянный мониторинг сайта, так как все те вакансии, которые подходят под критерии Вашего запроса, будут приходить регулярно к Вам на почту. Вам останется только перейти по ссылке и посмотреть поподробнее данные о фирме, а не ежедневно повторять запросы поиска вручную.

7. Возможность сохранения более чем одной версии резюме

Многие сайты предлагают своим посетителям сохранить несколько вариантов резюме, которые будут варьироваться в зависимости от того, на какую вакансию оно предназначено. Такая возможность также поможет сэкономить время.

8. Возможность редактирования информации

Конечно же, не надо постоянно редактировать информацию, но все же время от времени такая потребность будет возникать, а потому функция редактирования будет очень кстати.

9. Возможность удаления резюме после того, как Вы нашли работу, а оно утратило актуальность

После того, как Вы нашли работу, все же стоит удалить свое резюме с сайта, так как Ваш новый работодатель может посчитать не совсем корректным, если Вы еще будете «в активном поиске», да к тому же и другие потенциальные работодатели могут рассчитывать именно в Вас увидеть своего нового работника.

Все сайты, которые действительно работают на совесть, предоставляют такую возможность или же возможность скрыть его на время.

Оценка:

4.5

Критерии выбора сайта по поиску работы

Обсуждение: