Кто нужен российским компаниям?
12 авг 2013
Наиболее востребованными специалистами в нашей стране продолжают оставаться работники торговой сферы. Это показали результаты исследования «ManpowerGroup», участниками которого стали несколько сотен сотрудников из 124 компаний, расположенных по всей территории государства. Второе место занимают рабочие, третье – инженеры. В ТОП-10 также входят секретари, водители, IT-специалисты и представители других профессий из смежных сфер.
Если сравнивать ситуацию, сложившуюся в Российской Федерации, с глобальным состоянием рынка труда планеты, то следует отметить лишь тот факт, что в мировом списке рабочие замыкают список самых популярных специальностей у работодателей. В остальном данные практически идентичны.
Представитель «Adecco Group Russia» Галина Евстратова утверждает, что отечественные компании одинаково остро нуждаются как в специалистах по продажам, так и в рабочих. При этом она отмечает наличие двух видов рабочих профессий: неквалифицированных и квалифицированных. Последняя группа, к которой относятся монтажники, сантехники, электрики, представляет для работодателей особый интерес.
Согласно данным опроса компании «HeadHunter» в десятку дефицитных специальностей входят торговые представители, продавцы-консультанты, кассиры, медики. Интересно, что на рынке труда не хватает даже юристов, а ведь традиционно считалось, что знатоков права в России имеется намного больше, чем предназначенных для них рабочих мест.
«Если сравнивать показатели исследования с прошлогодними, то следует сказать, что первые четыре позиции не изменились, - говорит глава службы исследований «HeadHunter» Глеб Лебедев. – Ну а в остальном отмечено достаточно много перестановок: торговые представители стали еще более востребованными, так же как и аналитики, юристы, кассиры. А вот в системных администраторах работодатели стали испытывать меньшую нужду».
Обычно рынок труда является или рынком работника (когда из нескольких рабочих мест кандидат выбирает подходящее), или рынком работодателя (когда работодатель может выбирать из нескольких соискателей одного). В России сегодня определенное преимущество имеют наниматели, уверен генеральный директор «ManpowerGroup» Владимир Лазарев.
При этом для кадрового голода есть объективные причины. «В соответствии с данными нашего опроса, почти половина отечественных работодателей имеют серьезные проблемы с поиском кадров, - подчеркивает господин Лазарев. – То есть мы можем сказать, что ситуация на рынке труда сложилась парадоксальная: достаточно большое количество людей пребывают в поисках рабочих мест, а тем временем HR-специалисты активно ищут персонал. Дело в том, что требования современной экономики к квалификации работников существенно изменились, а подготовка специалистов в Российской Федерации оставляет желать лучшего. Именно поэтому в нашей стране и возник дефицит рабочих».
Обсуждение: