Кто согласен перерабатывать бесплатно?
18 ноя 2011
«В том случае, когда труд приносит человеку моральное удовлетворение, когда его отношения с начальником можно назвать доверительными, задержаться и поработать можно», - говорят экономически активные россияне, которым, по всей видимости, с руководством повезло.
К сожалению, демократия и право в России еще далеки от идеалов западных стран, где труженики вносят каждую переработанную минуту в фонд оплаты труда. При этом и у нас почти каждый человек хотя бы раз в жизни попадал в ситуацию, когда начальство не просит, а требует задержаться на пару часов после окончания рабочего дня. Как правило, в таких случаях никто не собирается оплачивать сверхурочные.
Аналитики компании «Superjob» задались целью узнать, представители каких профессий соглашаются увеличить свое рабочее время с большей охотой, а кто из российских тружеников полагает, что в положение начальства входить не стоит и работать бесплатно можно только на самого себя.
Результаты проведенного опроса оказались достаточно интересными. В частности, выяснилось, что на попытки работодателей нарушить режим рабочего времени наиболее лояльно реагируют юристы. 51 процент опрошенных правозащитников готовы просиживать в офисе вечера и выходные дни, не получая никакой финансовой компенсации. На втором месте по сговорчивости – экономисты. Из них 48 процентов согласны помочь своим работодателям в авральные дни.
Эксперты связывают отзывчивость представителей двух вышеуказанных профессий с тем, что именно они являются наименее востребованными на современном рынке труда, и поэтому стараются держаться за свои рабочие места всеми возможными методами.
«Мой шеф – золото. Он уже успел сделать много хорошего и мне, и другим сотрудникам. Чтобы ему помочь, я могу без проблем выйти в выходной день и никаких денег за это не потребую», - рассказывает один из респондентов.
Также с боссами «дружат» бухгалтеры и кадровики – среди них доля энтузиастов составляет 44 процента. Похожим образом дела обстоят у медиков (41 процент), сметчиков (43 процента) и специалистов по продажам (42 процента).
По сравнению с вышеупомянутыми профессиями наименьший восторг от переработок испытывают люди творческие. В соответствии с данными опроса «Superjob», последние места в рейтинге занимают дизайнеры (31 процент) и архитекторы (33 процента). Справедливости ради стоит сказать, что значительная часть таких работников трудятся по ненормированному графику.
Результаты исследования аналитиков также дали понять, что среди людей, регулярно соглашающихся перерабатывать, есть большое количество таких сотрудников, которые в будущем хотят получить от начальства нематериальные блага. Некоторые рассчитывают на отгул в нужный для себя день, другие же имеют желание уйти с работы пораньше или задержаться утром. Касательно самих работодателей стало известно, что на согласие сотрудников-энтузиастов главным образом рассчитывают руководители, которые в свое время сформировали дружественную атмосферу в рабочем коллективе.
«В том случае, когда труд приносит человеку моральное удовлетворение, когда его отношения с начальником можно назвать доверительными, задержаться и поработать можно», - говорят экономически активные россияне, которым, по всей видимости, с руководством повезло.Если же боссы заставляют своих подчиненных перерабатывать систематически, то ни о какой лояльности, конечно же, речи и быть не может: «Однажды я задержался, но больше никогда этого не делал, поскольку труд стоит денег».
Среди общего количества тружеников, которые ни за что не останутся работать бесплатно, лидеры – кладовщики, архитекторы, продавцы-консультанты, психологи и проектировщики. Каждый третий представитель этих специальностей не собирается демонстрировать работодателю свою лояльность безвозмездно. Также такие работники полагают, что настоящий профессионал должен успевать справляться со своими задачами в течение отведенного времени.
Но, к сожалению, в Российской Федерации еще есть профессии, где переработку принято считать нормой. Уже привыкли работать дольше отечественные дизайнеры и врачи (по 26 процентов), а также менеджеры по работе с клиентами (около 24 процентов). Естественно, в подобных ситуациях лояльность персонала снижается и нарастает недовольство:
«Любыми средствами стараюсь сделать так, чтобы меня не задерживали. Все равно скоро уволюсь».
Обсуждение: