Куда исчезли рабочие?

Компании, осуществляющие свою бизнес-деятельность в Российской Федерации, испытывают острую потребность в представителях рабочих профессий. Однако на фоне естественного кадрового кризиса ситуацию осложняют еще и хорошие предложения от бюджетных организаций, которые могут не только платить изначально высокие заработные платы, но и обеспечить стабильный рост дохода.

 

Главный фактор низкого роста выпускаемой продукции – плохие показатели спроса на рынке, утверждают 60 процентов участников конъюнктурного исследования, проводимого ежемесячно Институтом Гайдара. Вторая причина – кадровый кризис, на который пожаловались 30 процентов опрошенных. При этом промышленный сектор ощущает данную проблему острее, нежели другие отрасли экономики, причем численность компаний, испытывающих недостаток рабочей силы, превышает количество организаций, где кадровые ресурсы находятся в переизбытке.

 

Еще до наступления мирового финансового кризиса представители промышленного сектора говорили о том, что специалистов не хватает. Причем такая ситуация в стране имела место при росте валового внутреннего продукта на 7 процентов в год, отмечает Валерий Миронов, представитель НИУ ВШЭ. В настоящее время работников с нетерпением ждут даже на тех предприятиях, которые не отличаются высокими объемами производства, подчеркивает Сергей Цухло, заведующий отделением конъюнктурных исследований ИЭП. Эксперт полагает, что в данном отношении уже успела наметиться печальная тенденция: сотрудники, которые состоят в штате, переходят в другие сферы, а свободные специалисты попросту не хотят работать предприятиях.

 

Прежде всего, взгляды людей устремлены в бюджетную сферу, где заработные платы пересматриваются регулярно, поясняет господин Цухло. До наступления 2012-го года доходы в России росли, главным образом, у тех граждан, которые заняты в рыночном секторе, однако затем ситуация резко поменялась. По данным Всемирного банка, с конца 2011-го года по лето 2012-го прирост оплаты труда в государственном секторе существенно опережал аналогичный показатель для компаний частных форм собственности.

 

Больше всего кадровый голод касается технических профессий. В посткризисное время российская экономика наращивает производство, поэтому предприятиям нужны горняки, геологи, металлурги, энергетики, обогатители, ремонтники, а также представители транспортной и строительной сфер.

 

Количество трудоспособных россиян, между тем, постоянно сокращается. Демографическая яма способствует уменьшению численности молодых работников, а низкая мобильность населения делает кадровый вопрос особенно острым. В том случае, если компания в отдельном регионе проводит сокращение штата, то, как правило, уволенные люди продолжают искать работу в своем городе. А ведь каждый из них мог бы переехать туда, где рабочее место можно было найти намного легче, считает Сергей Львов, глава консультативного агентства «Axes Management».

 

Еще одна проблема работодателей состоит в том, что рабочие специальности не популярны среди населения. Власти не перестают обещать стимулировать рост заработных плат в соответствующих отраслях, однако труд в бюджетной сфере в настоящее время выглядит намного предпочтительнее.