Куда устроиться «возрастному профессионалу»

naim.ru logo

Конечно, если вы – человек честный, то в своем резюме укажете свой реальный возраст. Что происходит далее? Вы рассылаете  резюме по интересующим вас вакансиям и все! Больше от работодателей ни слуху, ни духу.  Проблема в том, что ваше резюме отодвигают на последний план по возрастным причинам, вот и получается, что опыт теперь  - не самое главное, самое главное теперь – быть молодым, так что ли?   С другой стороны, подумайте, почему так происходит с вами: вероятно, что молодые люди будут работать за меньшие деньги, они готовы пойти на менее престижную доходность, будут стараться что есть силы… Как правило, работодатели считают, что возрастные профессионалы – это люди с определенным укладом жизни, они не гибки в решениях (порой даже несгибаемы), не могут много времени уделять работе, но самое главное, что их трудно «развести».
 Но есть и плюсы, которые рассматривают боссы. Например, сотрудник в возрасте будет крепко держаться за должность, зная, что именно возраст не позволит ему сменить работу на более престижную.   Можно найти ещё сколько угодно плюсов и минусов того, кто принимает вас на работу. Но ведь возрастному соискателю от этого легче не становится. Поэтому, перейдем к делу.  Во-первых, нужно начать с изменения структуры своего резюме.
 Специалисты, просматривающие резюме, всегда заостряют внимание на ключевых моментах: профессиональные достижения, участие и победы в значимых проектах, информация об образовании, о том, сколько раз и  где вы проходили переквалификацию. В случае, когда точно необходимо указать свой возраст в резюме, сделайте это на последней странице, как бы давая понять работодателю, что возраст для вас – это не главное.
 Некоторые могут возразить, что на популярных сайтах, где можно искать работу, уже есть определенная структура заполнения резюме, а информация о возрасте содержится в нем в самом начале. Если это так, то лучше воспользоваться следующим советом: нужно внимательно изучить информацию о той компании, куда вы будете отправлять  резюме. На сайте серьезной компании есть всегда данные кадровой службы, электронный адрес. Для вас не будет сложным отправить резюме по своей форме и сразу же на конкретный электронный адрес. Так получится даже быстрее, а эффект удвоится.
 Служба по подбору персонала, как правило, состоит из молодых сотрудников. Они могут только слепо следовать указаниям  руководства, например, соискателей, которые старше 40 лет, не приглашать на собеседование. Но вы можете обойти и эту службу опять же, обратив внимание на координаты конкретного подразделения, где   вы и хотели бы работать. Вы можете отправить свое резюме сразу туда, обходя кадровую службу, предварительно оговорив нюансы с руководителем данного подразделения по телефону.
 Главное, не упустить ни одного шанса на выгодное для вас трудоустройство…
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Cloud

По идеи настоящего профессионала должны принять без проблем куда угодно, ведь среди молодежи наверняка найдет не так много гуру своей профессии ;) .